- Los servicios subcontratados no pueden abarcar la ‘totalidad’ de las actividades que se desarrollen en los centros de trabajo.
- Los servicios deben justificarse por su carácter especializado (seguridad y limpieza, en los ejemplos mencionados).
- Los servicios subcontratados no pueden comprender tareas iguales o similares a las que realicen los trabajadores de las empresas que contratan el outsourcing.
La fórmula del SAT contra abusos del outsourcing
Se considerará que los pagos de empresas a firmas de outsourcing corresponden a sueldos, con los efectos fiscales que esto conlleva.
Durante décadas, el outsourcing ha sido utilizado por empresas para simplificar la administración de su plantilla laboral. En términos de negocio, sus ventajas son innegables, y en tanto se cumplan los requisitos legales, el esquema no presenta inconveniente alguno. Esto ha sucedido, por ejemplo, con la subcontratación de servicios de seguridad y limpieza.
En 2012, la Ley Federal del Trabajo reforzó las condiciones bajo las cuales el outsourcing se considera válido y no genera contingencia legal alguna. Estas condiciones son: