Millennials: ¿un reto para las organizaciones?

En 2020, los millennials representarán 50% de la fuerza laboral; sin embargo, este segmento de la población representa un reto, pues no están dispuestos a sacrificar su vida personal por el trabajo y buscan ascender rápidamente de puesto.   Por Ana Paula Flores y Ruth Mata Los millennials son un reto para las organizaciones. Estos jóvenes, nacidos entre 1982 y principios del año 2000, han generado una revolución en el entorno laboral, pues a diferencia de sus antecesores (la Generación X y los Baby Boomers), ellos no están dispuestos a sacrificar su vida personal por el trabajo y buscan ascender rápidamente de puesto. Un dato a considerar: dentro de las organizaciones, a los millennials latinoamericanos no les gusta trabajar por objetivos, ellos buscan otros satisfactores. Esto lo reveló una encuesta realizada por el Instituto de Mercados Emergentes INSEAD, Universum y la Fundación HEAD, entre mayo y agosto de 2014. En el estudio participaron 16,637 jóvenes de entre 18 y 30 años de 43 países. La situación no debería ignorarse, ya que varias instituciones coinciden en que para el año 2020 los millennials constituirán 50% de la fuerza laboral. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), América Latina y el Caribe tienen 108 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años, de los cuales 56 millones forman parte de la población económicamente activa. No obstante, la tasa de desempleo alcanza a 13.3% de ellos y 45.4% trabaja en la informalidad. Conoce las opiniones de algunos CEOs de empresas que han contratado a millennials. Da click en la imagen para ampliar.