- http://hbr.org/2011/06/defend-your-research-what-makes-a-team-smarter-more-women/ar/1
- http://www.economist.com/blogs/schumpeter/2014/01/women-business
4 razones para contratar más mujeres en tu start-up
Contratar mujeres como parte del equipo no es sólo importante para colaborar en el avance de la igualdad en el lugar de trabajo, sino que puede contribuir con el éxito de tu empresa. Aquí te damos 4 importantes razones.
Si bien hoy vemos en el mundo de la tecnología ejecutivas muy exitosas como Marissa Mayer, CEO de Yahoo e ingeniero #20 de Google, así como Sheryl Sandbger, COO de Facebook, nos encontramos con muchos start-ups que están compuestos únicamente por hombres.
Contratar mujeres como parte del equipo no es sólo importante para colaborar en el avance de la igualdad en el lugar de trabajo, sino que puede contribuir con el éxito de tu empresa.
Algunas razones para sumar mujeres a tu emprendimiento:
1. Aumentar el rendimiento de tu equipo
En un articulo reciente de Harvard Business Review los profesores Woolley and Malone descubrieron que hay mayor correlación entre el número de mujeres y el performance de un start-up que entre el IQ combinado del equipo y su performance.
Las empresas con equipos diversos tienden a ser más exitosas, ya que se benefician de las diferentes perspectivas que traen individuos con distintas experiencias a la mesa de decisiones. Contratando a gente con el mismo perfil puedes terminar con un sesgo que haga que tu producto sólo sea adecuado para un pequeño sector de la población.
2. Entender a tus clientes y desarrollar mejores productos
Un reciente artículo de la reconocida publicación The Economist confirmó que el 80% de las decisiones de compra en países desarrollados son hechas por mujeres. Esto es verdad también en las compras por internet y hasta en las compras virtuales, como en juegos sociales o juegos móviles.
Es prácticamente imposible que una empresa pueda ser exitosa en identificar los productos correctos para el mercado con sólo hombres a la cabeza, si la mayoría de las personas que van a elegir si adquirir o no ese producto son mujeres.
3. Desarrollar tu cultura organizacional
Una oficina con mujeres generalmente va a ser más abierta a explorar nuevas ideas, a hacer que la gente se sienta más cómoda compartiendo cómo se siente y a tomar riesgos proponiendo nuevas formas de hacer las cosas.
Las mujeres tienden a escuchar más a sus colegas y simpatizar con sus vidas personales, generando un mejor ambiente de trabajo. Estos factores son claves para atraer y retener al talento clave de la organización.
Su mejor percepción de la gente hace que tiendan a ser mejores capturando feedback del equipo y priorizando actividades, así como facilitando la comunicación entre miembros del mismo equipo o entre equipos.
4. Mejorar tus retornos
De acuerdo con un estudio realizado por la emprendedora e inversionista Cindy Padnos, las start-ups operadas por mujeres tenían retornos 12% más altos que las de hombres y habían usado un tercio menos capital.
Deberíamos vivir en un mundo donde el género no importe a la hora de contratar gente, y en algún tiempo será así. Por mientras, si eres un emprendedor, te recomiendo estar consciente de estos factores y asegurarte de sumar mujeres a tu start-up. Y si eres una mujer con ganas de emprender, ¡anímate! ¡Los resultados de las start-ups lideradas por mujeres son muy alentadores!
Referencias:
