7 razones para cazar talento en Internet
Bajos costos para anunciar, mayor alcance y tecnología que ayuda a segmentar la demanda laboral, son algunos de los beneficios que brinda el reclutamiento a través de la red.
En la actualidad, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) están apostando a los sitios de búsqueda de empleo para contratar personal.
El portal de empleo, Bumeran.com, revela en un comunicado que, más del 60% de las empresas que se anuncian cada año en el sitio, un 60% corresponde al sector de las Pymes, debido a que consideran que anunciarse en portales resulta más efectivo que hacerlo a través de periódicos.
Juan Luis Gómez Chapital, country Mmanager de Bumeran.com en México explica: “Desde hace varios años, Internet se ha convertido en la herramienta que nos conecta al mundo de forma virtual. Buscamos información, nos contactamos con las personas, damos a conocer nuestro trabajo, opinamos sobre diversos temas, compramos, vendemos, y hasta buscamos colaboradores de forma segura”.
La plataforma de empleo brinda siete razones por las que las Pymes deberían buscar su personal por Internet.
1.- Bajo costo. Desarrollar una convocatoria en Internet reduce costos y la hace más económica, en comparación con la publicación de un anuncio en los periódicos del país.
Aproximadamente el anuncio de un día en periódicos de circulación nacional cuesta entre 300 a 600 pesos, mientras que, casi con la misma cantidad puedes publicar tu aviso en la portada de Bumeran.com por un tiempo de 60 días.
2.- Alcance geográfico. El portal de Internet te da la ventaja de segmentar las convocatorias que éstas permanezcan varios días como una campaña.
3.- Tecnología de los grandes. Sin importar el tamaño de tu empresa, Bumeran te ofrece la oportunidad de acceder a su más de un millón de postulantes que acceden al portal.
La plataforma te permite desarrollar campañas de employer branding y contar con el desarrollo de un portal de empleo propio del negocio.
4.- Asesoría. Los portales de empleo en línea cuentan con un área de ventas especializada para brindar asistencia y recomendaciones sobre campañas de reclutamiento de personal.
5.- Sectores. Una empresa puede utilizar Internet para buscar trabajadores, sin importar el sector en el que se desenvuelva.
6.- Visitas al portal. El impacto de un anuncio en Internet es mayor al de uno en un periódico convencional.
7.- Reputación y formalidad. Anunciar por Internet en sitios reconocidos fortalece la reputación de una empresa y la formalidad del proceso de reclutamiento.
