Algo que ha distinguido a LeasePlan México, es que se ha preocupado por ser una empresa que incorpora temas trascendentes para el mundo actual, como la perspectiva de género, la igualdad y la no discrimincación.
La empresa hoy en día es un referente gracias al cuidado que han tenido en sus procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; así como en temas de igualdad salarial, implementación de acciones para prevenir y atender la violencia laboral y la realización de acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus colaboradoras y colaboradores con igualdad de trato y de oportunidades.
Prueba de ello es el reciente certificado que recibió por parte de la Fundación Human Rights Campaign (HRC, por sus siglas en inglés), la cuál otorgó la certificación HRC Equidad MX 2022, con la que, LeasePlan fue designada como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBT” por su compromiso por crear espacios laborales incluyentes y diversos.
Este reconocimiento se otorga a LeasePlan por el cumplimiento en la adopción de políticas de no discriminación y por contar con un equipo responsable con las estrategias de inclusión a la comunidad LGTB, alcanzando los 100 puntos establecidos por el Programa Global de Equidad Laboral en México.
Para Regina Granados, Directora General de LeasePlan México, “atraer y retener al mejor talento solo se puede lograr cuando todos los colaboradores son tratados con igualdad, se sienten bienvenidos y desarrollan su máximo potencial”.
El programa HRC Equidad MX está inspirado en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI), la principal herramienta de evaluación comparativa de inclusión LGBT laboral en los EE. UU. La encuesta evalúa a las principales empresas en México y multinacionales a través de tres pilares básicos de inclusión LGBT:
- Adopción de políticas de no discriminación.
- Creación de grupos de recursos de empleados o consejos de diversidad e inclusión.
- Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión LGBT.
A mediados de este año, LeasePlan México también obtuvo la recertificación como centro de trabajo que cumple con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación para el periodo 2021-2025 y fue reconocida con el Certificado Oro de esta norma impulsada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
Con estas certificaciones, LeasePlan mantiene su trabajo comprometido con la equidad e igualdad, fomentando la no discriminación entre el personal y sus familias. Hoy en día el 50% del equipo directivo de la empresa está conformado por mujeres y, en general, la empresa cuenta con un equilibrio de género en su equipo de trabajo (40% mujeres y 60% hombres).
