La lucha contra la brecha de género en México es una carrera económica, política y social que, si bien ha recorrido históricos esfuerzos, aún mira hacia una meta lejana.
De acuerdo con el Informe sobre brecha global de género 2020, realizado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), México ocupa la posición 25 de 153 en participación económica y oportunidad para las mujeres.
En ese sentido, iniciativas de todas las industrias se perfilan para ser parte de una paridad de género sólida, que garantice la participación justa y equitativa de mujeres y hombres en todas las decisiones que constituyen al país.
Un ejemplo de ello es la convocatoria “Mujeres para el Mañana” en México, realizada por WeWork, en alianza con: Softbank, la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), Victoria147 -academia de negocios para mujeres- y Endeavor.
El programa seleccionará más de 60 startups lideradas o fundadas por mujeres en la región y, en el caso de México, 10 empresas serán aceptadas. WeWork les ofrecerá espacios de trabajo flexibles por un año sin costo y, de la mano de sus aliados, un programa de mentorías exclusivas.
Las empresas y fundadoras que quieran aplicar pueden revisar los criterios de selección y las fechas de inscripción, así como presentar sus solicitudes en el siguiente sitio web: we.co/mujeresparaelmañana
“Esta iniciativa busca reducir la brecha de género en el ecosistema empresarial de América Latina y generar redes de apoyo que potencialicen el éxito de empresas fundadas y encabezadas por mujeres”, es uno de los mensajes principales de WeWork.
Como parte de la iniciativa, WeWork destinará 5 millones de dólares (mdd) a lo largo de Latinoamérica y Estados Unidos, en espacios de trabajo flexible que cuentan con la certificación global en Bioseguridad de Bureau Veritas con la intención de garantizar que las startups tengan un lugar 100% seguro y equipado para trabajar por un año sin costo.
Asimismo, SoftBank, ASEM, Victoria147 y Endeavor dictarán mentorías exclusivas a las participantes, proporcionándoles apoyo y orientación para impulsar y acelerar el crecimiento de su negocio.
WeWork ha dejado en claro que esta iniciativa nació en respuesta al impacto desproporcionado tras la contingencia por COVID-19, principalmente en las mujeres trabajadoras de la región.
En América Latina, la tasa de participación laboral de las mujeres se situó en 46% durante 2020, mientras que la de los hombres en del 69%. En 2019, alcanzaron 52% y 73.6% respectivamente. Esto supone un retroceso de más de una década en el avance de la equidad y la participación laboral de las mujeres en la región, según datos de la CEPAL.
En México, según datos del Observatorio Laboral COVID-19 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se estima una pérdida del 16% de empleo femenino, más del doble que entre los hombres, mientras que poco antes de la pandemia, la estimación era que, si mujeres y hombres participan por igual en el ecosistema empresarial, el PIB global podría aumentar hasta en un 6%, impulsando la economía mundial hasta en 5,000 mdd.
Ante un panorama de esta magnitud, la convocatoria Mujeres para el Mañana “busca no sólo aumentar la concientización sobre un tema crítico que ha pasado en gran medida desapercibido durante la crisis de COVID-19, sino también impulsar un cambio significativo y duradero para las mujeres en la fuerza de trabajo”, sostiene Liliana Mendez, directora de WeWork para Ciudad de México.
“Especialmente ahora que las repercusiones de la pandemia han afectado negativamente a parte del impulso que las mujeres habían ganado en los últimos años, es imperativo que la sociedad en su conjunto aporte el esfuerzo y el compromiso necesarios para crear un cambio a gran escala. Juntos, debemos crear soluciones innovadoras y rápidas para hacer frente a esta inquietante tendencia que ha afectado principalmente a las mujeres”, concluye.
