Boeing presentó este lunes una nueva oferta que contempla una subida salarial del 30 % a cuatro años a sus trabajadores, que iniciaron una huelga tras rechazar un acuerdo entre empresa y sindicatos.
Boeing aseguró en un comunicado que se trata de su “mejor y última” oferta a los trabajadores y que solo estará encima de la mesa hasta el día 27 de septiembre.
La subida del 30% (12% el primer año y 6% del segundo al cuarto) mejora la anterior oferta rechazada del 25%.
Además ofreció un bono de 6,000 dólares a los trabajadores por ratificar esta propuesta para un nuevo convenio colectivo y otros beneficios como restituir los bonos anuales.
También ofreció mejorar sus aportaciones al plan de pensiones, que serán de un 4% fijo del salario, así como de hasta un 8% adicional cuando los trabajadores hagan aportaciones propias.
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Los trabajadores iniciaron una huelga el viernes 13 de septiembre, la primera en 16 años en Boeing, tras rechazar el acuerdo entre los sindicatos y el fabricante, que consideraron insuficiente.
El Bank of America ha estimado que la huelga costará unos 50 millones de dólares diarios a Boeing, que se suma a la crisis de confianza tras los incidentes del modelo 737 Max y a los cambios en la cúpula de la multinacional.
Los distritos en huelga representados por el sindicato Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales agrupan a más de 30,000 empleados de Boeing.
Con información de EFE
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