Son tiempos difíciles, pero en lo que llega esa nueva oportunidad, no desaproveches tus días y noches, aquí te decimos qué hacer con ellos.   Por Jacquelyn Smith   Si estás desempleado y te preocupa que tus potenciales empleadores rechacen tu solicitud por asumir que has permanecido completamente inactivo durante este periodo al ver las grandes diferencias de empleo en tu currículum, no entres en pánico. Una encuesta publicada por el sitio web de carreras CareerBuilder.com el año pasado reveló que la gran mayoría de los empresarios en realidad valoran tales circunstancias. De Rosemary Haefner , vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder, dijo en el momento de la encuesta que más del 40% de los demandantes de empleo no ocupados había estado sin trabajo durante seis meses o más. “Hay una sensación de que un hueco en el CV afecta negativamente a las posibilidades de un candidato, pero la encuesta muestra que no es cierto”, dijo. “Esa es una noticia muy positiva para este grupo de personas que buscan empleo. Si llenas esos espacios con actividades y experiencias que ilustren la forma en que todavía estés desarrollando tus habilidades, la inmensa mayoría de los empleadores verá más allá de tu desempleo y se enfocará en lo que puedes aportar a su equipo”. Pero esto no significa que puedes sentarse y esperar a tener la suerte de toparte con un empleador comprensivo. “La preocupación es que los empleadores pueden pensar que los postulantes estén perdiendo algunas de sus habilidades, ya que no las han estado utilizando”. Empresarios y expertos de CareerBuilder recomiendan una serie de actividades que puedes emprender para desarrollar, ampliar y fortalecer tus habilidades durante el periodo de desempleo, con el fin de aumentar tu atractivo en el mercado. 1. Acepta una asignación temporal o contrato 79% lo recomienda. ¿Por qué? “La clave es conseguir que la gente vea tu trabajo y lo que eres capaz de hacer”, dice Andy Teach, autor de From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time. “Si haces un buen trabajo, aunque sea en un puesto temporal, es más probable que tu empleador te recomiende para una posición permanente.” 2. Toma una clase 61% de los directores de recursos humanos encuestados recomienda tomar una clase durante un periodo de desempleo. “Nunca dejas de aprender en la carrera, así que mientas más competencias técnicas tengas, mejor”, dice Teach. “Cuando tomas una clase en tu campo, también demuestras que tomas tu trabajo en serio y tomas la iniciativa”. Otra ventaja de tomar una clase: es una gran oportunidad para establecer contactos. 3. Sé voluntario 60% de los directores de recursos humanos dijo que el trabajo voluntario te hace más atractivo en el mercado. “Cuando te ofreces voluntariamente para algo, le está diciendo a los posibles empleadores algo acerca de ti como persona”, dice Teach. Esto demuestra que tienes pasiones y te preocupas por ayudar a los demás —y demuestras que el dinero no es lo más importante para ti—”, añade. Cuando las empresas están contratando, buscan no sólo a las personas que puedan hacer el trabajo, sino también a aquellas con carácter e integridad”. 4. Comienza tu propio negocio 28% sugirió hacer esto, pero a comenzar un negocio puede ser caro y consume tiempo. Si tienes los medios para hacerlo, le darás un gran impulso a tu currículum y tendrás una maravillosa herramienta de marketing. “Lo bueno de tener tu propio negocio es que puedes trabajar a tiempo parcial o completo en función de si estás o no disponible para trabajar para alguien más”, dice Teach. 5. Inicia un blog profesional 11% de los empleadores encuestados dijo que un blog profesional puede ser una buena manera de promocionarte ante los empleadores. ¿Por qué? Dejas que la gente te vea como un experto en tu campo. “También estarás transmitiendo tu pasión, la adquisición de conocimientos, y te difernciarás de los demás”, dice Teach. “Los empleadores potenciales te verán tomar la iniciativa escribiendo sobre algo que realmente importa: tu carrera.” 6. Infórmate sobre las áreas y puestos con mayores ofertas Los expertos de CareerBuilder dijeron que Tecnología de la Información, ingenierías, salud, ventas y servicio al cliente son algunas de las mejores áreas para la contratación de Estados Unidos, de acuerdo con los listados de trabajo de CareerBuilder. 7. Utiliza el tiempo para desarrollar ideas Ya sea que se  trate de una idea para una campaña de marketing, una nueva fuente de ingresos, ahorro de costos, etc, los candidatos que se presentan a una entrevista con ideas demuestran que son apasionados, informados y entusiastas. Estos postulantes siempre se destacan entre la multitud, dicen los expertos de CareerBuilder. 8. Haz contactos Un CV entregado directamente al encargado de recursos humanos tiene más probabilidades de llegar a buen destino. Desarrolla y amplía tu red de contactos a través de las redes sociales y las organizaciones profesionales. Haz que tus contactos, amigos, familiares y profesionales sepan que estás buscando trabajo, y pide su ayuda en la búsqueda de contactos en las organizaciones en las que estás interesado en ingresar. 9. Usa palabras clave Mientras estés buscando activamente un trabajo, probablemente tendrás que pasar mucho tiempo editando y enviando tu currículum. Recuerda que debes utilizar palabras clave. ¿Por qué? Los expertos de CareerBuilder dijeron que la mayoría de los empleadores utiliza dispositivos de escaneo electrónico para detectar y clasificar a los candidatos. Adapta tu currículo para cada posición que solicites, e incluir las palabras concretas del puesto. Hazlo y tu CV subirá más alto en las búsquedas empresariales. 10. Da seguimiento De acuerdo con CareerBuilder, dos tercios de los trabajadores informaron que no dan seguimiento al empleador después de enviar su CV. Es importante dar ese paso extra para que el empleador sepa que estás interesado, y asegurarse de enviar siempre una nota de agradecimiento después de una entrevista. Las notas manuscritas te distinguirá de la lista de candidatos, pero los emails  también son aceptables.

 

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