El outsourcing no provocó la pérdida de 277 mil empleos formales en diciembre de 2020, sino la imposición del semáforo rojo de Covid-19 en la Ciudad de México y la finalización de los contratos de trabajo temporal del gobierno federal, estatal y municipal, afirma TallentiaMX.
“Dado que la caída de empleos en diciembre sucede desde hace más de 20 años, es equivocado atribuir este fenómeno al outsourcing, un sistema laboral que en México es legal y está regulado desde 2012”, asegura el análisis “Las verdaderas causas de la pérdida de empleos en diciembre” elaborado por el órgano dirigido por Elías Micha Zaga.
“No existe ninguna evidencia de que (la pérdida de empleos) responda al uso de la subcontratación, sino obedece a una estacionalidad de larga duración vinculada con ciclos económicos, la asignación del presupuesto público y la creación de trabajos temporales en octubre y noviembre”, asegura la asociación encargada de impulsar la subcontratación responsable y profesional en México.
Ni el IMSS ni el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi) ofrecen información que permitan atribuir de manera específica la pérdida de trabajos en diciembre de 2020 a la subcontratación, expresa.
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De acuerdo con el presidente Andrés Manuel López Obrador, la economía mexicana había perdido 277,000 empleos en diciembre debido a una ola estacional de despidos generada por las empresas dedicadas a subcontratar personal, una práctica que su gobierno busca prohibir.
“Es un mes atípico, la subcontratación despide a muchos trabajadores inscritos en el IMSS para no pagarles prestaciones y por ese motivo en diciembre, después de que veníamos mes con mes ganando en empleos, perdimos 277,000 empleos”, dijo.
López Obrador señala que para evitar ese tipo de despidos masivos es necesario discutir y aprobar una reforma para prohibir a las empresas subcontratar trabajadores a terceros bajo la figura del outsourcing y solo autorizarla en casos puntuales, lo que ha generado malestar entre la iniciativa privada.
En 2020, la principal causa de la pérdida de empleos en diciembre fue el regreso a semáforo rojo para frenar la pandemia de coronavirus en distintas entidades del país, especialmente en la Ciudad de México, donde regresaron las restricciones en la segunda mitad del mes, agrega TallentiaMX.
El organismo recuerda que el cierre de negocios y la suspensión de actividades en todos los sectores, especialmente del turismo, servicios y restaurantes, han generado una seria disminución en el trabajo formal.
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Desde 1998, existen ciclos anuales en la creación del empleo formal: durante los tres primeros trimestres del año, aumenta el número de empleos y lo mismo sucede en octubre y noviembre. En diciembre de todos los años, tiene lugar una caída en los puestos de trabajo registrados ante el IMSS.
Añade que otra de las causas de este fenómeno es la asignación anual del presupuesto público en los tres niveles de gobierno, que obliga a que haya recortes de personal en diciembre con el cierre del ejercicio presupuestal, de tal suerte que las recontrataciones (ordinarias o por medio de subcontratación) se dan en el primer trimestre del año con el inicio de dicho ejercicio.
“Se dice que la separación de personal en diciembre se lleva a cabo para evitar el pago de aguinaldos. Esto es falso”, expresa el organismo a cargo de Elías Micha Zaga.
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Desde 1975, se estableció en la Ley Federal del Trabajo que los trabajadores recibirán su parte proporcional de aguinaldo, aun cuando no hayan cumplido un año de trabajo y sin importar en qué momento del año hayan dejado su empleo.
Por ejemplo, un empleado que haya laborado sólo 3 meses y haya abandonado su puesto en julio debe recibir la parte proporcional de su aguinaldo por el periodo de trabajo.
Tampoco a nivel internacional hay una correlación entre la estacionalidad y la subcontratación: “En Estados Unidos, donde el outsourcing es utilizado con mucha mayor intensidad que en México, no existe una pérdida de empleos temporal como en nuestro país”.
En España, Brasil y Portugal, se pierden empleos en el primer trimestre del año, mientras que en Argentina y Colombia no hay un patrón de cambios estacionales, dice TallentiaMX.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) explica que a nivel global, los trabajos temporales, las fluctuaciones estacionales del empleo y el uso de la subcontratación están ampliamente difundidos y forman parte de las dinámicas laborales y económicas contemporáneas, necesarias en todos los países.
“No significa que exista una correlación entre el outsourcing y la pérdida de empleos, sino que son fenómenos independientes y que tienen lugar en todo el mundo”, dice el estudio “El empleo atípico en el mundo” de la OIT.
“Atribuir la estacionalidad a la subcontratación resulta muy peligroso para la economía nacional, puesto que se desincentiva y criminaliza el uso de un esquema laboral que actualmente es legal en nuestro país y ha dado pruebas de incrementar el empleo formal, hacer crecer la productividad de las empresas y ofrecer ayuda para que los negocios salgan adelante, en especial, en el contexto de la crisis generada por el coronavirus”, manifiesta TallentiaMX.
Outsourcing ayudará a la vacunación
La Organización Mundial de la Salud (OMS) manifestó que el uso del outsourcing será necesario para poder instrumentar las cadenas de suministro de la vacuna del Covid-19.
Apuntó también que la colaboración entre los distintos gobiernos y las empresas de tercerización permitirá aumentar la eficiencia, reducir los costos y capacitar al personal para distribuir la vacuna.
TallentiaMX afirma que atentar en contra de la tercerización pondría en riesgo la inmunización de la población, con los consecuentes efectos sanitarios, económicos y laborales que ello significa.
“La pandemia ha generado una enorme crisis económica y laboral con repercusiones muy negativas especialmente para las mujeres, los jóvenes, las personas con capacidades diferentes y los sectores más vulnerables de la población. Resulta muy riesgoso atacar al outsourcing, cuando ha sido un sistema que ha probado generar empleos formales y, de manera específica, atender las necesidades laborales de grupos históricamente marginados”, concluyó.
