- Buscar a los terapeutas que tenían los mejores resultados.
- Notar cómo trabajan e involucrarse en el proceso.
- Anotar aquello que resultaba repetido en la mayoría de los casos de éxito.
- Comprender los pasos que seguían la mayoría para interconectarlo.
El coaching ontológico, sus orígenes y conceptos
Los grandes, se hacen más y mejores preguntas. Lo que genera la oportunidad de abrir camino, y encontrar resolución a todo, tanto en tu negocio, como en tu vida, es la pregunta.
Se cree que la forma más pura de coaching viene de Grecia y Roma, donde los grandes sabios generaban procesos de preguntas para hacer llegar al aprendiz a momentos de conciencia, luz o verdad, momentos a los que denominaban de “Eureka”.
Sócrates lo llamó Mayéutica, por “Maya” relacionada a las parteras y a “dar a luz”, en filosofía, esto era el arte de hacer que la “verdad del ser” se haga presente.
¿Quién construyó esta metodología?
No obstante como metodología y estructura fue creada hasta finales del siglo XX por Thomas Leonard, un estudioso de terapias, quien quiso saber que hacían los mejores terapeutas; aquellos que lograban conseguir verdaderos cambios y resultados sorprendentes con las personas a las que ayudaban. Resultados muy variados y en distintos aspectos de sus vidas.
Y lo que hizo fue: