Empleo 2015: más plazas, pero sin aumento de sueldo

Casi un tercio de los negocios a nivel mundial está luchando por cubrir sus vacantes,  aunque esto no necesariamente reflejará un aumento de salarios.   Las perspectivas de empleo a nivel internacional muestran crecimiento, pero las empresas no parecen estar planeando aumentos de sueldo en los próximos 12 meses. Así lo indica el Reporte Internacional de Negocios (IBR por sus siglas en inglés) de la firma Grant Thornton. Los empleados, en 63% de las empresas, pueden esperar un aumento de sueldo para 2015, frente a 68% en 2013, una contracción de 5%. La proporción de los que pueden esperar un aumento de la inflación es de sólo 13%. Los empleados en Suecia (56%), India (39%) y Turquía (34%) pueden esperar los mejores aumentos. Casi un tercio de los negocios en todo el mundo están luchando por cubrir sus vacantes con las personas adecuadas. Esto incluye a 24% de los líderes empresariales de la zona euro, a pesar de tener una tasa de desempleo en su un máximo histórico, con más de 10%. Con el desempleo vinculado al malestar social y la falta de habilidades, Grant Thornton argumenta que la falta de oportunidades de empleo para los jóvenes es preocupante en el largo plazo para las perspectivas de crecimiento de la región. Sin embargo, las empresas a nivel internacional están creando más puestos de trabajo que en 2014, otra señal de la mejora de las perspectivas de crecimiento (la creación de empleo varía dependiendo de las recuperaciones y de si  las empresas esperan signos de una demanda sostenible antes de asumir personas y sueldos adicionales que suelen reducirse en tiempos difíciles). A nivel mundial, la proporción de empresas que planean añadir trabajadores aumentó de 27% en 2013 a 32% en 2014, aunque esto sigue siendo inferior a los niveles de 2007 (45%). En la zona euro, el aumento fue de 6% a 16%, aunque el aumento en Asia y el Pacífico fue aún más impresionante (26% a 35%). Los negocios en América Latina vieron una fuerte caída en los últimos 12 meses, de 42% a 30%. Norteamérica aumentó de 34% a 38%. Durante los próximos 12 meses, las empresas en India (73%), Botswana (68%), Irlanda (54%), Turquía (46%) y Reino Unido (44%) tendrán más probabilidades de aumentar su plantilla de personal; por el contrario, en Indonesia (0%), Francia (2%), Rusia (11%), Argentina (12%) y Finlandia (13%) son los que menos posibilidades muestran en este estudio. La caída de las tasas de inflación a nivel mundial proporciona algo de alivio para los trabajadores, comenta la firma,  donde han tenido que hacer frente a la disminución de sus ingresos reales en los últimos años.