Para Bridgestone el pilar que rige la diversidad, equidad e inclusión es el respeto, sin embargo, fomentarlo también es el principal reto. Miguel Pacheco Ancona, director general de Latinoamérica Norte de la empresa que fabrica neumáticos, menciona que han avanzado poco a poco, desde el combate al bullying hasta la equidad de género.
Recuerda que hace 20 años en la empresa existía el bullying, algo que ahora es castigado. “Una persona que discrimine o haga bullying puede perder su trabajo. Tenemos líneas donde la víctima pueda denunciar, se abre una investigación desde las oficinas de Estados Unidos y, si se confirma es tarjeta roja, [se da la] salida de la compañía, ya que el legado que dejó el dueño es el respeto, [que se traduce en] nuestro pilar principal”.
No obstante, para poder llegar a esas decisiones la empresa cambió sus políticas e incorporó programas con estrategias de inclusión tanto para hombres y mujeres. “Ponernos de acuerdo fue un desafío y [lo] sigue siendo, la parte de género, [mientras que en la parte de] religión y raza no hubo inconveniente, sin embargo, no queremos bajar la toalla, queremos seguir en el camino, ponernos de acuerdo en qué sigue, cómo vamos a tener representación cultural, cómo dialogar y medir, y no caer en injusticias”, dice Miguel Pacheco.
Te recomendamos leer: Una oferta de llantas chinas en Sears destapa discriminación de precios
Aunque a nivel directivo la empresa está conformada por 50% mujeres y 50% hombres, este 2024 ha sido clave para la empresa en términos de equidad de género, pues en marzo incorporaron a las primeras 10 mujeres en el área de producción y buscan cerrar este 2025 con la contratación de otras 10.
Para lograrlo tuvieron que renovar sus instalaciones. “Incorporamos máquinas especiales las cuales ayudan a las mujeres a hacer el trabajo pesado, acoplamos un espacio para ellas y que sientan un ambiente laboral seguro, eso nos permitirá seguir contratando a futuro”, comenta.
Otra decisión que tienen en puerta es la contratación de personas con alguna discapacidad. “En infraestructura estamos listos, el personal está tomando cursos, van a foros para prepararse para este tipo de diversidades, en Bridgestone queremos darle la oportunidad a todas las poblaciones”.
Puedes leer: Industria de bebidas alcohólicas colabora con gobierno para combatir subvaluación
Para él, los principales mentores son los líderes. “No importa el sexo, ideologia, gustos, lo que importa es el liderazgo, queremos ser representantes de lo que es la sociedad”.
