- Soltura digital: la magnitud en que las personas utilizan las tecnologías digitales para conectarse, aprender y trabajar.
- Estrategia de carrera: visualizar una proyección de carrera que permita tomar decisiones laborales acertadas.
- Inmersión tecnológica: integrar nuevas tecnologías y aptitudes digitales en la formación integral de la persona.
Estrategia para cerrar brecha salarial
En plena transformación digital, México vive un momento clave para reducir la brecha salarial de género, lo que contribuiría a potenciar las capacidades y fortalecer la economía.
Por Viridiana Zurita*
A pesar de los constantes llamados que se han realizado a lo largo de los años para alcanzar una equidad entre hombres y mujeres, todavía existen rezagos sustanciales como la brecha salarial de género que afectan el desarrollo personal y profesional del género femenino, además del crecimiento económico del país. En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, es importante destacar que la adopción de las nuevas tecnologías y un entendimiento más profundo de los modelos de negocio -y sus necesidades- permitirá conseguir esta equidad más rápidamente.
En el mundo, por cada 100 dólares que gana una mujer, un hombre percibe 258 dólares, esta diferencia obedece a una ‘brecha salarial oculta’ que está directamente relacionada con la presencia mayoritaria de una fuerza laboral masculina. Según el reciente estudio ‘Alcanzando la Equidad 2017’ de Accenture, el 76% de hombres tiene un empleo pagado, mientras que el 50% de las mujeres no. La equidad de género es un elemento esencial en un lugar de trabajo inclusivo, esta equidad parte de la política salarial en nuestro ámbito profesional.
Aunque existen diversos factores que influyen en la equidad laboral en México, el tema académico es fundamental, pero no sólo en cuestión de acceso o no al nivel superior de estudios, sino también en la elección correcta de una carrera profesional. El 21% de mujeres universitarias en México eligen una carrera tomando como factor de decisión su nivel salarial proyectado, mientras que el 41% de los hombres considera el salario en el momento de escoger su área de estudio, esto también impacta en los ingresos una vez se integran al mercado laboral.
En todo camino, una guía y la definición concreta del objetivo son parte del éxito. En este caso, determinar un mentor que pueda otorgar consejos al momento de tomar decisiones críticas en la vida profesional, así como visualizarse siempre en los niveles de liderazgo, aseguran un mejor desarrollo laboral.
En los mercados emergentes como el de México se prevé que la brecha salarial de género se cierre hasta el año 2168 si se mantiene la tendencia actual. Aunque existen tres aceleradores clave para lograr este objetivo en 2066, reduciendo así 102 años del proceso: