La Junta Nacional de Relaciones Laborales dictaminó este lunes que Apple interrogó ilegalmente al personal de su tienda del World Trade Center (WTC) de Nueva York en 2022, confirmando las conclusiones de un juez que determinó que los empleados fueron cuestionado específicamente por sus simpatías sindicales.
La junta confirmó la decisión de la jueza de derecho administrativo Lauren Esposito, quien dictaminó el año pasado que Apple impidió ilegalmente a los trabajadores colocar folletos sindicales en una mesa en la sala de descanso de la tienda del WTC, retiró folletos e interrogó al personal sobre su “actividad concertada”.
Esposito ordenó a Apple dejar de interrogar ilegalmente a los trabajadores sobre asuntos sindicales, además de retirar folletos sindicales de la sala de descanso de los empleados de la tienda.
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El fallo de este lunes es la primera decisión de la junta contra Apple, según Bloomberg, que informó por primera vez sobre el fallo y citó a la portavoz de la agencia Kayla Blado.
La junta no puede imponer multas ni castigos directos contra Apple por sus violaciones.
Apple no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Forbes.
Otros casos contra Apple aún están pendientes, de acuerdo con el medio especializado, que destacó un caso en el que un miembro de la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a la compañía de excluir ilegalmente a los trabajadores sindicalizados de ciertos beneficios.
Varias tiendas Apple se sindicalizaron en los últimos años, incluidas las de Short Hills, Nueva Jersey, Oklahoma City y Towson, Maryland, y las dos últimas ubicaciones establecieron con éxito un sindicato.
Los empleados de Apple fuera de las tiendas del WTC también se han topado con oposición al intentar sindicalizarse. La Junta Nacional de Relaciones Laborales descubrió a finales de 2022 que Apple organizó reuniones antisindicales obligatorias en una tienda de Atlanta donde la dirección hizo declaraciones coercitivas contra los empleados.
Este artículo fue publicado originalmente en Forbes US
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