Porsche lanza por segundo año consecutivo su programa de integración para refugiados. Este año 15 mujeres y hombres de Afganistán, Siria, Eritrea e Irak, serán preparados por parte del fabricante de autos deportivos para que puedan ingresar al mercado laboral alemán.

El programa tiene como objetivo principal que los participantes eventualmente obtengan un puesto de formación dentro de la empresa u obtengan un empleo permanente en el mercado laboral del país.

Porsche está haciendo un esfuerzo consciente en proporcionar la capacitación, no sólo para satisfacer sus propias necesidades, sino también para apoyar a las industrias con ausencia de trabajadores calificados y también ayudar a las empresas más pequeñas que no pueden implementar su propio programa de integración. Para asegurar que los refugiados puedan hacer una transición sin problemas, Porsche trabaja en estrecha colaboración con la Agencia Federal Alemana de Empleos para proporcionarles asesoramiento profesional. Después del primer año del programa, 11 refugiados recibieron posteriormente una oferta de trabajo en Porsche.

“Nuestro programa de integración no se limita solamente a ofrecer a los refugiados oportunidades de carrera que les ayuden a integrarse con éxito en el campo laboral, sino que también se trata de utilizar nuestra experiencia en adiestramiento para ofrecer a empresas artesanales o pequeñas empresas industriales, personal motivado y altamente cualificado”, dijo Andreas Haffner, Miembro del Consejo Directivo de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de Porche AG

Por su parte, Uwe Hück, Presidente del Comité General de Empresa y Vicepresidente del Consejo de Supervisión de Porsche AG, también cree que este enfoque integral es el camino correcto hacia el futuro: “Ser un refugiado no es una carrera, es un destino duro. Detrás de cada historia de refugiados hay gente real y debemos ayudarlos lo mejor que podamos. Pero la integración no se trata de un proceso unidireccional. Para mí, significa que los refugiados también tienen que aprender alemán, aceptar nuestra cultura y desempeñar su papel de manera diligente y disciplinada. Esto nos ayudará a hacer una contribución a la sociedad, y ese es el espíritu único en Porsche”.

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El programa de integración de Porsche dura ocho meses y se divide en tres bloques. Que terminarán en agosto de este año. En los primeros tres meses los refugiados se someten a un intenso entrenamiento del lenguaje alemán, con especial atención a la terminología técnica.

En el segundo bloque, los participantes aprenden habilidades técnicas básicas durante un período de cuatro semanas en el centro de entrenamiento de Porsche. Además de la capacitación práctica en tareas tales como fresado, lijado y perforación, este bloque se enfoca en la concientización sobre temas de seguridad y calidad.

Durante los últimos cuatro meses, los refugiados observan diversos departamentos técnicos en Porsche y completan pasantías con fines de orientación, incluso en empresas asociadas interesadas.

 

El primer año de integración en Porsche superó las expectativas, 11 de los 13 refugiados, de edades comprendidas entre los 16 y los 38 años, mantienen sus perspectivas de trayectoria profesional en la planta central de Porsche. Se espera que este año, los participantes obtengan un éxito similar o mayor.

 

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