“Yo quería ser CEO desde que tenía ocho años”, afirma Regina Granados, quien estudió psicología y trabajó por muchos años como encargada de recursos humanos. Justo esa parte de su trayectoria le hizo entender el valor de las personas para las empresas, especialmente el valor de las mujeres. Desde su posición como CEO de Leaseplan busca dejar claro el aporte de la diversidad en los equipos.
“Muchas veces las empresas no ponderan la diversidad y la diferencia de ideas. Si evolucionamos y nos complementamos llegamos al éxito. Contratar a mujeres debe considerar el valor que ese talento aporta”.
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Uno de sus mayores logros al frente de Leaseplan ha sido la obtención de una Certificación Oro en igualdad laboral y no discriminación. La trayectoria de Regina en la compañía inició en el área de recursos humanos para luego hacerse parte de la vertical comercial y hoy encabeza la operación de la compañía como CEO.
“Me molesta ver cifras de que sólo 8 de cada 100 puestos directivos son ocupados por mujeres, cuando 46% de los egresados de universidades son mujeres. Estamos en un país muy machista, pero el talento no tiene género”.
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Durante 2020, Leaseplan creció su plantilla en 30 personas y tuvo un crecimiento financiero de 13% en el año. “Ya rompimos los targets del año y estamos en junio”, afirma Regina Granados.
La ejecutiva considera que es importante dar valor a la diversidad y a la diferencia de ideas al interior de las organizaciones. Actualmente, su empresa tiene más de 450 clientes, 40% de ellos son internacionales, entre ellos figuran Sherwin Williams, Total Play y algunas de las farmacéuticas más grandes.
“Las empresas están compuestas por personas, si logras que las empresas estén comprometidas, siempre vas a llegar al éxito”.
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