MONTERREY.- “El rol de la mujer empresarial cada vez es más importante y visible, se están rompiendo esas brechas, tenemos capacidad de crear y tener éxito en los negocios”, resaltó Zelina María, directora general de Index Nuevo León, durante el conversatorio “Mujeres de impacto” en el Foro Forbes Monterrey Economía y Negocios.
De acuerdo al informe Global Female Leaders Outlook 2023, de KPMG, 45% de las líderes en México cree que la igualdad de género en sus consejos de administración se alcanzará en un lapso de cinco a 10 años, mientras que el IMCO augura una paridad hasta el 2052.
Por lo que, en el panel de “Mujeres de impacto”, las empresarias participantes señalaron que los proyectos futuros deben de contener una agenda de género.
Marisa Jiménez, socia fundadora de Air-Care de México, enfatizó que “se deben de abrir diversos campos de oferta laboral y atraer más talento femenil. Se debe valorar a la mujer, debemos de tener normas para alcanzar la equidad de género”.
Actualmente en el país las mujeres aún no alcanzan el salario comparado al de los hombres en el sector empresarial, ante esta situación, Yesenia Rojas-Khalil, assistant professor of Surgery, Baylor St. Luke’s Medical Center, mencionó que “no se queden calladas y exijan sus derechos, si quieren un aumento salarial pídanlo”.
En Nuevo León el 30 por ciento de los colaboradores son mujeres, a nivel nacional el 34 por ciento, “hay mucha tarea por hacer para que las mujeres tengan puestos de trabajo altos”, dijo Rojas-Khalil.
Por primera vez en México, hay dos candidatas para la presidencia 2024, debido a este hecho histórico, las ponentes coincidieron que las mujeres “somos poderosas”.
“Visualizar que una mujer puede llegar a una posición con tanto poder, es algo grande”, añadió.
“Los puestos políticos han sido ocupados por hombres, que ahora, sea una mujer es algo positivo”, finalizó Marisa Jiménez.
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