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¿Influye tu personalidad para que una empresa te contrate?
Las empresas dan cada vez mayor importancia en sus procesos de reclutamiento y selección de personal a las conductas y rasgos de personalidad que puedan aportar un plus de liderazgo, capacidad de relación con los demás y reacción decidida ante la toma de decisiones bajo condiciones de presión. Se llama selección de personal basado en competencias.
Por Ricardo Rodarte*
Las empresas cada vez dan mayor importancia en sus procesos de reclutamiento y selección de personal a las conductas y rasgos de personalidad que puedan aportar un plus añadido de liderazgo, capacidad de relación con los demás y reacción decidida ante la toma de decisiones bajo condiciones de presión; en este sentido, el concepto de competencias viene a definir e integrar esta nueva visión en la búsqueda de empleo.
Las competencias se puede definir como el comportamiento laboral de una persona producto de sus características innatas y que se manifiestan mediante el desarrollo de sus conocimientos, conductas, motivaciones y habilidades en el entorno práctico y real del puesto de trabajo.
En la actualidad cada vez es más común que las empresas utilicen modelos de evaluación de competencias en el proceso de reclutamiento y selección de personal para estimar si una persona tendrá la propensión y los motivadores internos para desempeñar un puesto y lograr los resultados esperados, comportándose, además, en la forma en la que esa empresa requiere; o bien, cuando se trata de empleados actuales de una compañía, para medir su desempeño y estimular su crecimiento en la empresa.
La gestión de competencias supone una nueva metodología aplicada a los recursos humanos, de esta manera, el modelo puede ser de gran utilidad para optimizar los procesos de selección al ser capaz de definir los perfiles ideales para cada puesto logrando una mejor contratación.
Las 4 competencias básicas son: