Los inversionistas de Nike rechazaron durante la reunión anual de la firma dos propuestas de los accionistas sobre igual salarial y derechos humanos, según un recuento preliminar de la empresa.
Una de las resoluciones, presentada por el asesor de inversiones Arjuna Capital, con sede en Massachusetts, pedía a Nike que proporcionara más datos sobre la igualdad salarial de los empleados pertenecientes a minorías y mujeres.
La segunda, presentada por la plataforma de accionistas activistas Tulipshare, pedía a la empresa que emitiera un informe sobre si las políticas de su cadena de suministro cumplen efectivamente los objetivos de equidad y los compromisos en materia de derechos humanos declarados por Nike.
Las propuestas requieren más del 50% de los votos de los accionistas para ganar, pero Nike no está obligada a adoptarlas. La empresa dará a conocer el resultado final de la votación en una futura presentación ante la Comisión del Mercado de Valores de Estados Unidos.
La resolución de Arjuna sobre la información relativa a la equidad salarial fracasó por segunda vez desde 2021, a pesar del respaldo de la empresa de asesoramiento Institutional Shareholder Services, que en agosto recomendó a los inversores que votaran a favor de la propuesta.
Te recomendamos: La historia de cómo sólo 500 dólares se necesitaron para fundar Nike
Nike se ha enfrentado a una creciente presión para lograr una mayor transparencia en su cadena de suministro.
Más de una docena de inversores están pidiendo a Nike que pague a los trabajadores de la confección en Camboya y Tailandia que un grupo de derechos laborales dijo que perdieron salarios después de los cierres de fábrica por el Covid-19, según una carta del 7 de septiembre al CEO de la firma, John Donahoe.
Nike dijo a Reuters que no se ha abastecido de productos de la fábrica de Camboya desde 2006 y que tampoco encontró “ninguna prueba” de que debiera salarios atrasados a los trabajadores de Tailandia.
Con información de Reuters.
Síguenos en Google Noticias para mantenerte siempre informado
