Raquel roca estima, en su libro Knowmads, que 45% de la fuerza laboral en 2020 corresponderá a trabajadores sin una oficina designada y cuyo valor radicará en su capacidad creativa. El título es un neologismo que figura en el prólogo del libro, el cual corrió a cargo del experto en tendencias laborales John Moravec. El término combina las palabras know (saber, conocer) y nomad (nómada).
Quienes poseen estos perfiles entienden que el trabajo, antes que todo, debe generar satisfacción personal; están capacitados para dar soluciones y alternativas ante los retos y tienen un sentimiento de pertenencia con lo que hacen, pero desempeñan su trabajo de forma autónoma.
“Sobra decir que este perfil tiene una alta compatibilidad con la adopción de nueva tecnología”, explica Roca, en entrevista desde España. “No hablamos tanto de una transformación de la gente, como de una transformación de las organizaciones”.
Para la autora, quizá en los próximos 20 años, cerca de 50% de los trabajos actuales sean realizables con robots, lo que supone un cambio en el funcionamiento de la economía.
“Tendremos una sociedad en la que se podrá replantear la idea de trabajo; hemos ido por ahí pensando que los humanos deben tener una jornada de ocho horas, pero, si el trabajo físico puede ser eventualmente ejecutado por máquinas, entonces podemos pensar en humanos más enfocados en disfrutar y en crear cosas nuevas”.
El escenario pinta positivo en esos términos, pero la interrogante central es: ¿podrán todas las sociedades migrar a ese esquema e integrar a todos los individuos a un mercado laboral que privilegie la creatividad?
“Hay una necesidad enorme de evolución en la forma en la que concebimos la satisfacción de necesidades. Es posible que el primer paso radique en cómo van a asumir el reto las organizaciones. Todavía hay algunas que muestran resistencia a medidas como el trabajo flexible o la autogestión”.
Para la autora de Knowmads, el principal estímulo de las firmas para migrar a estos esquemas es económico, pues el talento que tiene alta capacidad digital y trabaja a su ritmo se traduce en mayor productividad.
“Es una lógica de mercado, pues las compañías hacen más dinero cuando el talento tiene las facilidades para trabajar mejor. Por otro lado, los gobiernos y las empresas deberán trabajar de cerca con el reto de que los trabajadores que hoy están en las esferas de producción física puedan migrar a un nivel de profesionalización distinto”.
Un estudio, realizado en Alemania por la firma ING-Diba, estima que, en los próximos 10 años, los robots habrán hecho que las compañías prescindan de 18 millones de empleos, con lo que las industrias serán capaces de reemplazar el 59% de los puestos actuales.
“Lo que valía hasta ahora está en vías de extinción o transformación. Quienes no sean conscientes de por dónde pasa el futuro del trabajo y no se paren a pensar en ello, se quedarán fuera del ecosistema laboral”.
Recientemente, la editorial Lid puso a la venta la cuarta reimpresión de Knowmads, que vio la luz en el año 2015, en España.
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¿Qué pasará cuando las máquinas se hagan cargo del trabajo manual que requiere esfuerzo físico? La escritora Raquel Roca plantea un pronóstico en su libro Knowmads
Raquel roca estima, en su libro Knowmads, que 45% de la fuerza laboral en 2020 corresponderá a trabajadores sin una oficina designada y cuyo valor radicará en su capacidad creativa. El título es un neologismo que figura en el prólogo del libro, el cual corrió a cargo del experto en tendencias laborales John Moravec. El término combina las palabras know (saber, conocer) y nomad (nómada).
Quienes poseen estos perfiles entienden que el trabajo, antes que todo, debe generar satisfacción personal; están capacitados para dar soluciones y alternativas ante los retos y tienen un sentimiento de pertenencia con lo que hacen, pero desempeñan su trabajo de forma autónoma.
“Sobra decir que este perfil tiene una alta compatibilidad con la adopción de nueva tecnología”, explica Roca, en entrevista desde España. “No hablamos tanto de una transformación de la gente, como de una transformación de las organizaciones”.
Para la autora, quizá en los próximos 20 años, cerca de 50% de los trabajos actuales sean realizables con robots, lo que supone un cambio en el funcionamiento de la economía.
“Tendremos una sociedad en la que se podrá replantear la idea de trabajo; hemos ido por ahí pensando que los humanos deben tener una jornada de ocho horas, pero, si el trabajo físico puede ser eventualmente ejecutado por máquinas, entonces podemos pensar en humanos más enfocados en disfrutar y en crear cosas nuevas”.
El escenario pinta positivo en esos términos, pero la interrogante central es: ¿podrán todas las sociedades migrar a ese esquema e integrar a todos los individuos a un mercado laboral que privilegie la creatividad?
“Hay una necesidad enorme de evolución en la forma en la que concebimos la satisfacción de necesidades. Es posible que el primer paso radique en cómo van a asumir el reto las organizaciones. Todavía hay algunas que muestran resistencia a medidas como el trabajo flexible o la autogestión”.
Para la autora de Knowmads, el principal estímulo de las firmas para migrar a estos esquemas es económico, pues el talento que tiene alta capacidad digital y trabaja a su ritmo se traduce en mayor productividad.
“Es una lógica de mercado, pues las compañías hacen más dinero cuando el talento tiene las facilidades para trabajar mejor. Por otro lado, los gobiernos y las empresas deberán trabajar de cerca con el reto de que los trabajadores que hoy están en las esferas de producción física puedan migrar a un nivel de profesionalización distinto”.
Un estudio, realizado en Alemania por la firma ING-Diba, estima que, en los próximos 10 años, los robots habrán hecho que las compañías prescindan de 18 millones de empleos, con lo que las industrias serán capaces de reemplazar el 59% de los puestos actuales.
“Lo que valía hasta ahora está en vías de extinción o transformación. Quienes no sean conscientes de por dónde pasa el futuro del trabajo y no se paren a pensar en ello, se quedarán fuera del ecosistema laboral”.
Recientemente, la editorial Lid puso a la venta la cuarta reimpresión de Knowmads, que vio la luz en el año 2015, en España.
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