Aunque la participación de las mujeres en la industria minera es muy baja, hay un crecimiento alentador en la población femenina que estudia ciencias de la tierra, mientras que el sector minero también puede impulsar la incorporación de este grupo de la población y favorecerse de ello, de acuerdo con Zulma Herrera, CEO de la compañía de soluciones mineras Mynotauro.
El número de mujeres estudiantes en ciencias de la tierra ha crecido a 38%, y ello evidencia que ellas tratan de abrirse camino en este sector, dijo.
Sin embargo, “quienes ya formamos parte de esta industria tenemos la responsabilidad de trabajar para superar las barreras culturales y estructurales que han limitado históricamente la participación de las mujeres”, expuso.
De la población ocupada en el sector minero, solo 8.59% son mujeres.
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Impulsar la participación de ellas en la minería debe ser una tarea prioritaria, aseveró Zulma Herrera.
“Si ya en la industria minera habemos mujeres en puestos de liderazgo, lo que antes era impensable, las nuevas generaciones pueden aspirar a roles más allá del campo administrativo, como ingenieras, topógrafas, geólogas o investigadoras”, dijo.
Al exponer cómo se puede abrir el paso a más mujeres en el sector minero, la especialista aseguró que es posible con un enfoque firme en la inclusión y en la diversidad.
Las compañías del sector minero pueden crear programas para desarrollar el talento femenino en puestos de liderazgo, comentó.
También se pueden implementar auditorías a las remuneraciones para garantizar que no existan brechas salariales de género en posiciones equivalentes.
Y también es importante que se otorguen licencias de maternidad y paternidad y se ofrezcan servicios de cuidado infantil, agregó.
Completó que el acoso y la discriminación de género no deben tolerarse, y las oportunidades de ascender deben ser con criterios justos y accesibles para todos.
La directiva destacó que la incorporación de las mujeres en la industria minera suma también perspectivas frescas e innovadoras, lo que debe animar también al sector a procurar la equidad de género.
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