- El interés en la empresa (cantidad de nuevos seguidores únicos y no empleados de la página de la compañía en LinkedIn)
- La interacción con los empleados ( cuántas personas que no son empleados visualizan los perfiles únicos de empleados de la empresa)
- La demanda de empleos (la tasa a la que las personas visualizan y solicitan empleos de la empresa)
- La retención de colaboradores (cuántos empleados siguen en la empresa al menos un año después de su fecha de contratación, en función de los perfiles de usuarios en LinkedIn).
Las 10 empresas donde más mexicanos quieren trabajar, según LinkedIn
LinkedIn clasifica a las empresas basándose en cuatro pilares: el interés en la empresa, la interacción con los empleados, la demanda de empleos y la retención de colaboradores.
LinkedIn elaboró la lista Top Companies 2019, donde destaca a las 25 empresas en las que actualmente los mexicanos quieren trabajar y desarrollar una carrera profesional.
Sobre la metodología, el cálculo se hizo basándose en cuatro pilares: