¿Sabías que hay enfermeras en Estados Unidos que ganan entre 47 y 60 dólares la hora? Te presentamos las compañías con las mejores ofertas de sueldo y prestaciones.

 

 

 

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Lo sabemos. El tráfico, el ambiente laboral, la carga de trabajo, los sueldos, todo es un caos en la ciudad donde trabajas actualmente.  Pero no todo es gris. Las compañías multinacionales están a la caza de talento y están dispuestas a hacer buenas ofertas a los candidatos indicados, aun si éstos viven en otra ciudad.

Así que si estás pensando en un cambio radical para probar suerte, digamos, en Estados Unidos, te presentamos el ranking de las 25 compañías con mejores prestaciones y salarios, muchas de las cuales operan también en México.

El ranking fue elaborado por el portal de empleo y reclutamiento Glassdor, en función de encuestas a los trabajadores. La lista incluye el rango de salario de un puesto clave en la compañía y un par de reseñas sobre los pros y contras frecuentes en los comentarios de los colaboradores.

 


google11.  Google

91% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero de software: entre 78,000 y 250,000 dólares al año.

Pros: Comida gratis, gran equipo, visión clara de negocios.

Contras: Mantener un balance entre vida y trabajo es complicado; además, Google está dándose cuenta que en realidad no puede ser muy diferente de otras grandes corporaciones.

 

costco12. Costco (club de autoservicio)

82% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un asistente de caja: entre 8 y 20 dólares la hora.

Pros: Ambiente relajado con un espíritu corporativo positivo.

Contras: Hay poco aliento a las necesidades educacionales de los trabajadores.

 

facebook13. Facebook (red social)

92% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero de Software: entre 85,000 y 193,000 dólares al año.

Pros: Facebook es una de las empresas con la cultura más abierta entre los corporativos, hay comida gratis de buena calidad y en general la firma busca lo mejor para sus empleados.

Contras: Facebook genera expectativas altas en los empleados, pero también tiene expectativas muy altas de lo que los empleados deben rendir.

 

adobe14. Adobe (desarrolladora de software)

83% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero en computación: entre 80,000 y 150,000 dólares.

Pros: Beneficios extras,  cultura de alta tecnología. Un buen gimnasio.

Contras: Aunque hay oportunidades de crecimiento, hace falta que la marca trabaje en el plan de carrera de sus empleados.

 

epic15. Epic Systems Corporation (desarrollo de software)

57% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un desarrollador de software: entre 50,000 y 153,000 dólares.

Pros: El salario y los beneficios son buenos en comparación con otros segmentos. Se adquieren habilidades para trabajar en otro lugar.

Contras: Hay ciertos límites para los desarrolladores, y en general el paquete de beneficios no es algo sobresaliente en la industria tecnológica.

 

intuit16.  Intuit (desarrollo de software)

79% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un desarrollador de software: entre 83,000 y 144,000 dólares.

Pros: Hay una visión clara del objetivo de la empresa, además de que el paquete de compensaciones incluye fiestas, gimnasio y muchas vacaciones.

Contras: La compañía tiende a realizar frecuentes rondas de despidos.

 

usaa17. USAA (seguros para militares)

65% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un asesor financiero: entre 38,000 y 44,000 dólares al año.

Pros: Un paquete de beneficios robusto y un edificio con comodidades para empleados.

Contras: Horarios estrictos y funciones centralizadas.

 

chevron18. Chevron (producción de energía)

85% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero petrolero: entre 78,000 y 176,000 dólares al año.

Pros: La compañía tiene un fuerte paquete de beneficios enfocados al cuidado de la salud.

Contras: Quienes trabajan en plataformas petroleras pasan demasiado tiempo fuera de casa.

 

salesforce19. Salesforce (software para retail)

75% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un integrante del staff técnico: entre 80,000 y 150,000 dólares al año.

Pros: Tienes retos todo el tiempo y aprendes de ellos.

Contras: La empresa crece demasiado rápido.

 

monsanto110. Monsanto (tecnología en agricultura)

77% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un investigador asociado: entre 45,000 y 80,000 dólares al año.

Pros: Una compañía estable con buenas perspectivas de crecimiento.

Contras: Los ascensos generalmente requieren cambios de ciudad.

 

genentech111. Genentech (biotecnología)

81% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un investigador asociado: entre 60,000 y 88,000 dólares al año.

Pros: La empresa está abierta a acoger nuevas investigaciones en curso.

Contras: La promoción de nuevos descubrimientos implica quizá demasiadas juntas y viajes.

 

kaiser112. Kaiser Permanente (sector salud)

74% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de una enfermera: entre 44 y 67 dólares la hora.

Pros: Horarios flexibles y un paquete completo de compensaciones.

Contras: Dificultades para encontrar balance entre vida  y trabajo.

 

qualcomm113. Qualcomm (telecomunicaciones)

85% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero de software: entre 66,000 y 106,000 dólares al año.

Pros: Una compañía estable con reconocimiento y plan de carrera.

Contras: Jornadas exhaustivas.

 

14riverbed14. Riverbed Technology (computación)

89% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un miembro del staff técnico: entre 85,000 y 160,000 dólares.

Pros: Buen Balance entre vida y trabajo.

Contras: La compañía crece demasiado rápido y la plantilla de empleados no.

 

verizon15. Verizon (telecomunicaciones)

53% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero de Software: entre 59,000 y 105,000 dólares al año.

Pros: Paga competitiva y plan de carrera.

Contras: Poca flexibilidad en los horarios de trabajo.

 


16vmware116. VMware (cloud computing)

67% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un miembro del staff técnico: entre 79,000 y 138,000 dólares al año.

Pros: Buen balance entre vida y trabajo.

Contras: No hay un equibrio entre vendedores y desarrolladores.

 


17tmobile117. T-Mobile  (telecomunicaciones)

69% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero senior en sistemas: entre 110,000 y 193,000 dólares al año.

Pros: Buen balance entre vida y trabajo. Instalaciones cómodas para trabajar.

Contras: Poca atención a la capacitación de líderes de área.

 


18microsoft118. Microsoft (Software)

77% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un desarrollador de software: entre 71,000 y 122,000 dólares al año.

Pros: Políticas empresariales a favor de los empleados.

Contras: Es difícil encontrar un balance entre vida y trabajo en posiciones de alta dirección.

 


19amgen119. Amgen (biotecnología)

70% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un investigador científico: entre 71,000 y 113,000 dólares al año.

Pros: Buenas prestaciones y salario competitivo.

Contras: Demasiadas personas involucradas en decisiones clave y falta de visión en términos de plan de carrera para los empleados.

 

20pzifer120. Pfizer (medicina)

59% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un representante farmacéutico: entre 50,000 y 115,000 dólares al año.

Pros: Paquete de beneficios competitivos, gimnasio para empleados.

Contras: El balance entre vida y trabajo se ha convertido en un reto ante los ajustes y reestructura en el número de empleados.

 

21edison121. Southern California Edison (sector de petróleo y gas)

57% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar .

Salario de un project manager: entre 90,000 y 124,000 dólares al año.

Pros: La compañía ofrece un buen paquete de beneficios y promueve que los empleados permanezcan en el mismo puesto durante un tiempo largo.

Contras: La transparencia en contabilidad debe mejorar.

 

22orbitz122. Orbitz Worldwide (agencia de viajes online)

87% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero de software senior: entre 83,000 y 110,000 dólares al año.

Pros: Opciones para trabajo desde casa.

Contras: Quienes tienen un balance adecuado entre vida y trabajo no son los elementos con el mejor desempeño en la compañía.

 

23p&g123. Procter & Gamble (industria de consumo)

88% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un brand manager: entre 95,000 y 159,000 dólares al año.

Pros: Capacitación constante.

Contras: La carga de trabajo es demasiada.

 

24unionpacific124. Union Pacific (industria ferroviaria)

63%  de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un conductor de tren: entre 40,000 y 92,000 dólares al año.

Pros: Beneficios por arriba del mercado en la misma industria.

Contras: Las jornadas pueden convertirse fácilmente en 24/7.

 

25ebay125. eBay Inc (Comercio por Internet)

61% de los empleados recomendarían la compañía para trabajar.

Salario de un ingeniero de software: entre 85,000 y 140,000 dólares al año.

Pros: Paquete de compensaciones y buen balance entre vida y trabajo.

Contras: Mantener el balance entre vida y trabajo se complica en tanto obtienes ascensos.

 

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