Los principales rasgos que busca una empresa para contratar a alguien

Notimex.- Las competencias laborales son habilidades esenciales que las personas deben mostrar en el trabajo, y éstas se dividen en blandas, que son las básicas que se desarrollan independientemente del rubro profesional, y las técnicas que son desarrolladas de acuerdo con la especialidad. De acuerdo con una encuesta realizada por la bolsa de trabajo en línea OCCMundial, los principales aspectos para que las pequeñas y medianas empresas recluten o seleccionen a un candidato son: experiencia laboral, competencias, pretensiones salariales y grado de estudios. El análisis dado a conocer por medio de un comunicado subraya la importancia de las competencias laborales comprobables para poder acceder a puestos operativos y ejecutivos, ante lo cual 77% de este tipo de empresas encuestadas aseguró contar con algún plan de capacitación en competencias. En cuanto a los empleos que generan estas empresas, OCCMundial señaló que en su portal se publicaron 124,619 vacantes de enero a agosto de 2018, cinco por ciento más con respecto al mismo periodo del año anterior. Entre los sectores que más vacantes de empleo publicaron, aparecen en primer lugar las industrias manufactureras con 24%, servicios profesionales 15%, comercio 13% y salud 11%. Además los sectores de servicios de alojamiento y preparación de alimentos y bebidas participaron con seis por ciento de las plazas ofertadas, minería cinco por ciento, tecnologías de la información cinco por ciento, reparación y mantenimiento cuatro por ciento, educación tres por ciento, y servicios financieros y de seguros tres por ciento. Las pequeñas y medianas empresas que ofrecieron puestos de trabajo en dicho periodo son para el área de ventas con 19%, puestos administrativos 14%, contabilidad 11%, sistemas 10%, e ingeniería nueve por ciento. Los estados en donde más empleos se ofertaron fueron la Ciudad de México y su Área Metropolitana, así como Nuevo León, Jalisco, Querétaro y Puebla.