Notimex.- Mientras que el 47% de las grandes empresas en México ya cuenta con áreas de cumplimiento o políticas anticorrupción, en las Pymes apenas el 5% lo tienen, afirmó el especialista del Instituto Nacional de Ciencias Penales (Inacipe), Gabriel Palacios León.
Resaltó que en los últimos tres años se aceleró en las grandes empresas la adopción y fortalecimiento de estructuras legales internas especializadas en medidas anticorrupción, también conocidas como áreas de Compliance.
El también socio director del despacho Jurídico Palacios, explicó que “las empresas tomaron conciencia del Compliance cuando se promulgaron reformas en el Código Nacional de Procedimientos Penales en el 2016″.
Responsabilidades
Es decir, cuando se introdujo una figura de responsabilidad, que señala que por “falta del cuidado interno de una empresa, una persona moral puede tener responsabilidad jurídica independientemente de la responsabilidad de la persona física”.
De esa forma, en el caso de las grandes empresas, subió de 24% hace a tres años, a 47% las que ya tienen Compliance, detalló Palacios León en un comunicado.
Dijo que hay empresas en México, locales o multinacionales, que cuentan con áreas y manuales robustos para este tema. “Aquí podemos apuntar como ejemplo a compañías como la alemana Siemens o de origen nacional como Cemex y Femsa, por citar tres ejemplos”.
Lee también: T-MEC, convergencia anticorrupción y soborno
Estas empresas, dijo, han diseñado esquemas óptimos para el cumplimiento normativo, desde lo laboral, hasta lo comercial y fiscal, mediante estrategias de vigilancia, supervisión y control hacia sus colaboradores. Con ello anticipan o impiden probables actos de corrupción, señaló.
El Compliance impone un gobierno corporativo dentro de una empresa que atiende no solo el cumplimiento hacia afuera con la normatividad o leyes locales, sino que también debe atender lo interno con reglamentaciones adecuadas.
En su análisis, Palacios León describió que en la actual administración la lucha anticorrupción avance de forma significativa y esto implicará también que se adopten mejores prácticas por parte de las empresas.
