Movimiento #MeToo va por transparencia en bancos de EU

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El movimiento #MeToo ha dado un nuevo impulso a los esfuerzos para que las empresas, especialmente en finanzas, divulguen detalles sobre la diversidad de su fuerza de trabajo, datos que podrían arrojar un alivio mayor sobre la lentitud del progreso para las mujeres y las minorías en el campo.

Los activistas y expertos en gobierno corporativo dicen que esperan más apoyo para las revelaciones, como la proporción de mujeres y minorías en los rangos superiores, o de qué tanto se les paga.

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Activistas como Trillium Asset Management, Arjuna Capital y Calvert Research and Management se centran especialmente en los bancos y las empresas financieras, donde las mujeres a menudo constituyen una gran parte de la fuerza de trabajo, pero no en el liderazgo. 

El tema también está ganando atención ya que los inversores invirtieron 4,700 millones de dólares el año pasado en fondos que evalúan a las empresas según criterios sociales.

Jonas Kron, vicepresidente senior de Trillium Asset Management, dijo que el surgimiento del movimiento #MeToo probablemente ayudó a aumentar el apoyo al 51% de los votos emitidos en diciembre para una propuesta de accionistas auspiciada por su empresa para solicitar un informe de diversidad en Palo Alto Networks Inc.

Contando las abstenciones, la medida no fue aprobada, según las presentaciones de Palo Alto. Palo Alto Networks no quiso hacer ningún comentario.

Interés en las resoluciones, dijo Kron, “Crece a fin de año con la marea MeToo, y creo que se está llevando a cabo” en la temporada de primavera de 2018.

En la primavera pasada, resoluciones similares obtuvieron un 30% de apoyo a los votos emitidos, como uno en First Republic Bank que recibió el 33% de apoyo y Trillium se ha remitido este año.

Un portavoz del banco se negó a comentar sobre la resolución de Trillium. Dijo que de los mejores 58 ejecutivos del banco, más de la mitad son mujeres.

Los ejecutivos de todas las industrias están haciendo balance de un debate nacional en curso sobre el acoso sexual impulsado por lo que se conoce como el “movimiento #MeToo” en las redes sociales. Decenas de hombres poderosos en política, entretenimiento y negocios han sido despedidos o han renunciado ante las acusaciones de que abusaron de su poder.

La Oficina de Responsabilidad Gubernamental de EE. UU. dijo en noviembre que si bien la representación de mujeres y minorías en la mayor parte de las finanzas aumentó de 2007 a 2015, las ganancias no fueron uniformes.

La mayoría de las empresas estadounidenses con más de 100 empleados presentan un formulario federal que califica a sus empleados por raza y sexo en todas las categorías laborales. Aunque no se requiere que los datos sean públicos, los líderes tecnológicos y una serie de importantes bancos lo han hecho o han publicado resúmenes detallados, como JPMorgan Chase & Co, Citigroup Inc, Bank of America Corp y Wells Fargo & Co.