Pedido oficial
Ishikawa dijo a los reporteros después de reunirse con funcionarios del ministerio de trabajo: “Hoy presentamos una petición para solicitar la introducción de leyes que prohíban a los empleadores obligar a las mujeres a usar tacones como discriminación o acoso sexual”. La actriz explicó cómo un funcionario del gobierno le había dicho que “era una mujer y simpatizaba con nuestra petición … y nos dijo que esta es la primera vez que voces de este tipo llegan al ministerio”. “Es el primer paso hacia adelante”, agregó Ishikawa. Los funcionarios del ministerio no estuvieron inmediatamente disponibles para hacer comentarios. Así documentó la actriz su pedido en Change.org, a través de Twitter.El caso subraya lo que algunos expertos dicen que es un problema muy arraigado con la misoginia en Japón. El año pasado, un parlamentario del partido gobernante de Japón dijo que las mujeres deberían tener múltiples hijos. Las mujeres que preferían permanecer solteras se convertirían en una carga para el estado más adelante en la vida, agregó Kanji Kato. Un tweet de Ishikawa a principios de este año, quejándose del requisito de usar tacones altos para un trabajo en un hotel, se volvió viral, lo que la impulsó a lanzar la campaña. Dijo que en respuesta al movimiento global #MeToo contra el acoso sexual: “Cuando me di cuenta de que muchas personas enfrentan el mismo problema, decidí lanzar la campaña”.1万人を超えました！
— 石川優実@#KuToo署名中👞👠 (@ishikawa_yumi) February 21, 2019
メールアドレスとお名前だけで署名ができます。
問題点:
①性別によって同じ職場で強制される服装が違うこと
②健康を害してまで強制されるマナーとは？
「厚生労働省宛: #KuToo 職場でのヒール・パンプスの強制をなくしたい！」 https://t.co/q61K5E2TVw @change_jpより
Justificativos
Los activistas dijeron que los zapatos eran similares a la atadura moderna del pie. Otros también instaron a que los códigos de vestimenta, como los trajes de negocios para hombres casi omnipresentes, se aflojen en el lugar de trabajo japonés. En este sentido, una petición similar contra los tacones altos en el trabajo fue firmada por más de 150,000 personas en el Reino Unido en apoyo de la recepcionista Nicola Thorp, quien fue enviada a casa del trabajo por usar zapatos planos. En mayo de 2016, la firma de contabilidad de la ciudad, PwC, le dijo que fuera a su casa como recepcionista temporal por negarse a usar tacones de 2 a 4 pulgadas.Negativa en Reino Unido
El caso provocó una investigación sobre los códigos de vestimenta en el lugar de trabajo por parte de un comité de parlamentarios, que destacó otros casos en el Reino Unido donde las mujeres tenían que usar tacones, incluso para trabajos que incluían subir escaleras, cargar maletas pesadas, cargar alimentos y bebidas escaleras arriba y abajo. y caminando largas distancias. Sin embargo, el gobierno se negó a cambiar la ley, alegando que el margen de reparación ya existía en virtud de la Ley de Igualdad 2010. En 2015, la directora del festival de cine de Cannes se disculpó por el hecho de que a las mujeres se les negó el acceso a la alfombra roja por no llevar tacones altos. Cannes mantuvo el código de vestimenta, a pesar de una protesta de la actriz Julia Roberts, quien se fue descalza al año siguiente.También en Canada
En 2017, la provincia canadiense de la Columbia Británica prohibió a las compañías obligar a las empleadas a usar tacones altos, diciendo que la práctica era peligrosa y discriminatoria. A principios de este año, Norwegian Air fue ampliamente criticado por exigir que la tripulación de cabina llevara una nota del médico si querían usar zapatos planos. Ingrid Hodnebo, portavoz de las mujeres del partido de Izquierda Socialista del país, acusó a la aerolínea de estar atrapada en el “universo de los Hombres Locos de los años 50 y 60”. También te puede interesar:Mito o realidad: Tacones embellecen a la mujer
