Sólo 2 de cada 10 ingenieros son mujeres en México, a nivel global, sólo 3 de cada 10 puestos de investigación son ocupados por mujeres. AT&T quiere cambiar esa realidad y acercar a las mujeres a las oportunidades laborales en ciencia y tecnología.
Desde el 2010, AT&T México ha becado a 176 estudiantes y 79 han sido promovidas a posiciones internas. El programa Mujeres STEM reúne el talento estudiantes de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas que aspiran a ser ofertadas laboralmente en la empresa al término de sus estudios.
El programa ofrece cursos, mentoría, coaching y evaluaciones para contribuir al crecimiento de las postulantes. AT&T afirma que impulsar el talento de las más jóvenes a través de las TIC no solo las empodera a ellas, también se convierte en un poder disruptivo para las empresas que las impulsan.
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La era de la digitalización exige la participación de más mujeres en las TIC para poder reducir la brecha de habilidades tecnológicas. Ante la necesidad en el mercado de telecomunicaciones para enfrentar la demanda, iniciativas como Mujeres STEM capacita a profesionales en la materia con la finalidad de formar especialistas que propongan y generen iniciativas que les posicionen favorablemente.
De acuerdo con el comunicado Mujeres STEM: cómo impulsar el talento de más jóvenes en las TIC, para mujeres como Malinalli Vázquez Romero, “Cuando empecé a buscar oportunidades laborales, me di cuenta de que contratan más a los hombres, solo encontré dos oportunidades para mujeres, AT&T México me dio las herramientas para integrarme”.
Así como Malinalli Vázquez y más becarias STEM se ven beneficiadas, el brindar igualdad de oportunidades promueve la erradicación de las brechas sociales, pero sobre todo, el contar con más mujeres se traduce en más manos que contribuyen a la automatización y la inteligencia artificial, así como también el diseño de nuevas tecnologías.
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