Cuando hablamos de ingenieros de software, la gestión de equipos remotos puede presentar dificultades, sobre todo porque esta estrategia se basa en la comunicación digital y no en las interacciones personales.
Sin embargo, Webstarted, ha trabajado en el espacio remoto desde antes de la pandemia y ahora mantiene una autoridad dominante tanto de las ventajas como de los retos que presenta esta forma de trabajo.
Webstarted ayuda a las empresas a crear equipos remotos de ingenieros de software. La empresa cuenta con una base de datos de más de 50 mil candidatos a ingenieros de software, el 93% de los cuales vive en América Latina, más de 3 mil 500 candidatos examinados y más de 350 ofertas de trabajo aceptadas.
Al centrarse en startups y empresas de capital riesgo, la empresa utiliza IA para mejorar la correspondencia entre candidatos y ofertas de trabajo. Ha trabajado extensamente con más de 70 startups, en comercio electrónico, mercado, fintech, medio ambiente, Web3 y educación.
El éxito de Webstarted en el espacio de trabajo remoto se debe en gran parte a su sistema de gestión. Mantener una comunicación eficaz es una prioridad. La empresa fomenta la comunicación bidireccional y cree que todos los trabajadores deben aceptar los comentarios, buenos y malos.
Las ramificaciones de una política de comunicación eficaz pueden ser ampliadas: mayor compromiso de los empleados, mayor motivación para trabajar y mejora de la productividad.
Webstarted ofrece orientación a todos los empleados, especialmente a los que ocupan puestos directivos:
- Ser transparente
- Ser cortés
- Mantener una actitud abierta
- Ir al grano
Otra prioridad de Webstarted a medida que amplía su gestión de equipos remotos de ingenieros de software es el establecimiento de objetivos y expectativas claros.
Cultivar una sólida cultura de equipo es igual de importante. Esto se consigue fomentando un sentimiento de pertenencia y camaradería entre los miembros del equipo; actividades e iniciativas virtuales de creación de equipos y la celebración de los éxitos tanto en equipo como de manera individual.
“Es necesario definir claramente los valores y promoverlos con acciones diarias”, afirma Javier Caruso, CEO de Webstarted.
“En Webstarted, esos valores fundamentales son primero las personas, la empatía y la innovación”, explica.
La empresa ofrece una amplia gama de servicios, como aumento de personal, tutoría tecnológica, selección de empleados, administración, facturación, hardware y software, acuerdos de confidencialidad y papeleo.
Dentro de la gama de productos que ofrece la empresa están:
WebstartedHR, una solución de contratación End-to-End para candidatos, empresas, reclutadores y agencias de contratación. WebstartedHR ofrece la flexibilidad de pivotar según sea necesario y escalar según lo exijan las circunstancias.
Webstarted Academy, un espacio para la formación de talento junior y reclutadores para ayudar a las empresas a escalar su talento junior a semi senior.
Webstarted Gift, diseñado para fomentar la retención de empleados.
Webstarted Ventures, la última incorporación: su empresa de capital riesgo.
Webstarted ha desempeñado un papel fundamental a la hora de catalizar el rápido crecimiento y la escalabilidad de empresas en distintas fases, desde la fase de pre-semilla hasta la de serie D. Entre estas empresas destacan GOAT, Hodinkee, Deel, SecurityScorecard y muchas otras, que han contado con el respaldo de Sequoia, Google Ventures, Accel, etc.
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