El momento económico del país, la vocación industrial que adopte y las relaciones comerciales que sostenga con otras naciones determinan el perfil de los colaboradores de toda compañía.  ¿Qué necesita México hoy?

 

 

Estudiar una carrera y saber que hay oportuni­dades en el mercado laboral para desarrollarla debería ser una certeza para los jóvenes estudiantes. Pero, ¿quién debe asumir la tarea para que esto se logre? Los gobiernos son los responsables de generar las condiciones para que se creen empleos; las universidades tienen la misión de preparar a los alumnos, y las empresas complementan la formación de los profesionales fomentando la experiencia y con capacitación continua.

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No obstante, actualmente la Organización Internacional del Trabajo (OIT) identifica la existencia de un “desajuste” en las competencias laborales de los jóvenes. “La sobreedu­cación y el exceso de competencias coexisten con la sube­ducación y la escasez de competencias”, dice en un estudio.

Para entender esta aseveración de la OIT, algunas cifras de la realidad mexicana: 44.8% de los jóvenes ocupados de 25 a 29 años, con estudios profesionales terminados, laboran en ocupaciones no profesionales. No es complicado imaginar el resultado: más de la mitad de los jóvenes que tienen un empleo, éste no les gusta, no les satisface, no les entusiasma…

 

Polos opuestos

¿Cómo leen las empresas esta situación? La consultoría en temas laborales Hays México realizó una encuesta a 1,500 empleadores y 4,000 candidatos durante el primer trimestre de 2014.

Del lado de los empleadores, según Gerardo Kanahuati, director general de la firma, 63% aseguró que hay déficit de colaboradores con el perfil que requiere su industria. La falta de talento se presenta con mayor énfasis en sec­tores como ingeniería, energía, infraestructura y salud.

En la misma encuesta, 80% de los candidatos reveló que considera cambiarse de trabajo este año. El motivo principal: mejorar sus perspectivas. La segun­da razón es una falta de satisfacción profesional, mientras que el tercer factor está relacionado con la remuneración.

La pregunta que surge de ello es: ¿las empresas invierten lo necesario para generar el talento que requieren? o bien, ¿invierten el tiempo y los recursos económicos suficientes para encontrarlo?

Aunque no cuenta con cifras precisas, Hays dice que en promedio las empresas en México invierten 15% menos respecto al resto de los países de Latinoamérica.

 

Las opciones

El reto para las generaciones que recién se integran a la vida laboral es no ser parte de las estadísticas antes mencionadas. ¿Cómo lograrlo? Una opción es analizar la demanda del mercado para encaminarse hacia la especialización.

Y este análisis tiene que ser continuo, porque la demanda laboral de las empresas es dinámica; es decir, cambia cons­tantemente conforme se modifica el entorno económico, en la medida en que llegan nuevas empresas o si se redefine la vocación industrial del país.

La firma de consultoría Hays elaboró un estudio basado en siete especialidades laborales que representan la mayor demanda de colaboradores por parte de las empresas. El ob­jetivo es tener claridad sobre las perspectivas y tendencias de contratación para los próximos meses.

Trabajos de esta naturaleza permiten saber cuáles son las habilidades, cualidades, aptitudes y el nivel de especia­lización que requieren las compañías. Ello, debido a que la demanda es altamente dinámica.

De acuerdo con el trabajo de Hays, profesionales de la salud, ingenieros, mercadólogos industriales y especialistas en tecnologías de la información son algunos de los perfiles más requeridos.

La guía que elaboró Hays México y que Forbes México presenta en exclusiva, establece un salario mínimo y un máximo anualizado para puestos de trabajo de alta dirección. Aquí los siete sectores de estudio.

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1. Ciencias de la salud

Las compañías de medicamentos genéricos, los laboratorios de patente y las empresas de biotecnología y de dispositivos médicos demandan una fuerza laboral altamente calificada tanto para sus áreas de investigación como de ventas.

  • Director de unidad de negocio

$1,560,000 – $1,920,000

  • Director de mercadotecnia

$1,200,000 – $1,380,000

  • Gerente de producto senior

$975,000 – $1,080,000

 

2. Contabilidad y finanzas

Los cambios en las reglas y normativas financieras que impactan a las empresas demandan hoy en día un perfil de directivos especialistas en estos campos para las corporaciones. Director financiero con dotes comerciales y especialistas en el control de gestión son los perfiles más requeridos.

  • Chief financial officer (CFO)

$1,365,000 – $2,314,000

  • Director de finanzas

$1,300,000 – $1,690,000

  • Contralor

$1.014,000 – $1.690,000

 

3. Ingeniería y manufactura

Las nuevas plantas que se instalarán en México y la ampliación en las ya existentes demandarán empleados calificados en ingeniería y manufactura. Es un campo para profesionistas mexicanos, pero si las compañías no encuentran el perfil deseado en los estados donde se instalarán, están dispuestas a buscar en otras entidades e incluso en otros países.

  • Director de operaciones (manufactura)

$1,365,000 – $2,314,000

  • Director de operaciones (logística)

$1,300,000 – $1,690,000

  • Gerente de planta

$1,014,000 – $1,690,000

 

4. Mercadotecnia y ventas (consumo y retail)

El consumo interno del país se ha comportado como un sube y baja en los últi­mos años, ya que está atado al crecimiento (o desaceleración) de la economía. De esta misma forma se comporta la demanda de profesionales en mercado­tecnia y ventas para el segmento de consumo y retail.

  • Gerente de país (country manager)

$3,000,000 – $4,000,000

  • Director de operaciones

$1,950,000 – $2,340,000

  • Director de ventas

$1,300,000 – $1,500,000

 

5. Mercadotecnia y ventas (industrial)

De la mano de las nuevas inversiones en los sectores de petróleo, energía y maquinaria se espera una reactivación en la demanda de especialistas en ventas para estos segmentos.

  • Director general

$3,000,000 – $4,000,000

  • Director de ventas

$2,000,000 – $3,000,000

  • Director de unidad de negocios

$1,000,000 – $3,000,000

 

6. Recursos humanos

El profesional en recursos humanos es uno de los perfiles que se requerirá como los encargados de la selección, contratación y gestión del talento para todas las áreas de las compañías.

  • Director de recursos humanos

$1,170,000 – $2,600,000

  • Gerente senior de recursos humanos

$1,040,000 – $1,430,000

  •  Gerente de recursos humanos

$780,000 – $1,170,000

7. Tecnología de la información

El creciente uso de los dispositivos móviles hará que en el corto y en el mediano plazos se demande a profesionales de este segmento. El talento y la capacidad de los empleados para realizar pagos móviles serán altamente demandados.

  • Chief information officer (CIO)

$1,950,000 – $2,210,000

  • Gerente de TI

$650,000 – $1,200,000

  • Gerente de infraestructura

$650,000 – $1,040,000

 

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