Por arriba de la seguridad y la economía, el empleo se confirma como el tema de mayor preocupación para los profesionistas mexicanos por cuarto año consecutivo.

 

Por Fernando Calderón

De acuerdo con la tradicional encuesta realizada por OCCMundial, orientada a conocer los deseos de los profesionistas mexicanos al comienzo de año, el empleo es el aspecto de la vida nacional más urgente a resolver en el 2015, por encima del tema de seguridad y la economía. El empleo se confirma, así, como el tema de mayor preocupación para los profesionistas mexicanos por cuarto año consecutivo.

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Es importante señalar, sin embargo, que los mexicanos son optimistas frente al panorama laboral, ya que 6 de cada 10 de los encuestados consideran que durante 2015 sus oportunidades de encontrar un nuevo o mejor trabajo serán mejores que en el 2014.

Si estás buscando empleo o quieres encontrar un trabajo mejor, te interesará conocer algunas de las tendencias globales que te permitirán encauzar tu búsqueda:

  • Creciente oferta de empleos parciales y como freelance. De acuerdo con un estudio realizado por la consultora Elance-oDesk, 34% de los profesionistas en Estados Unidos trabajan como freelance y se cree que este número seguirá aumentando. Esta tendencia no es exclusiva de nuestro vecino del norte; en México es también una realidad a la que hay que estar abiertos.
  • Trabajo desde casa cada vez más frecuente. Un número importante de empresas a nivel internacional está favoreciendo el trabajo desde casa, ya que permite ciertos ahorros como espacio en la oficina, electricidad y teléfono. Aunque en México no es frecuente todavía, empezaremos a verlo en la próxima década.
  • El proceso de reclutamiento será cada vez más riguroso. No hace mucho tiempo se definía quién cubriría una vacante con el currículo y una o dos entrevistas. Hoy, ante tanta competencia, el camino para definir al mejor candidato es más complejo y en muchos casos incluirá tres a cinco entrevistas y pruebas prácticas.
  • Investigación de referencias personales en línea. La gran mayoría de los reclutadores coinciden en que todo proceso de reclutamiento y selección incluye una investigación en línea del candidato. De esta forma, blogs y posts personales pueden contribuir a tu posicionamiento, pero también pueden afectar tus posibilidades de ser contratados. La recomendación es evitar a toda costa comentarios negativos o poco profesionales.
  • Mayor demanda de profesionistas de ventas y mercadotecnia. Personas con habilidades de comunicación interpersonal efectiva tendrán más oportunidades de cubrir posiciones en ventas y mercadotecnia. Aun si no son tus profesiones de interés, representan una buena opción para obtener una especialización y experiencia en ellas.
  • Proliferación de vacantes en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas. Estos puestos de trabajo no sólo están bien pagados y tienen amplias oportunidades de crecimiento, sino que son la clave para la estabilidad y desarrollo de la economía mundial. Algunos de los puestos clave son científicos especializados en medicina, bioquímicos, biofísicos, desarrolladores de software, analistas de sistemas computacionales, ingenieros en petróleo, entre otros.
  • El movimiento interno de la organización será clave para muchos profesionistas. Muchas organizaciones buscarán cubrir sus vacantes con empleados de la propia empresa, ya sea en movimientos laterales o ascendentes. Esta estrategia es apropiada para las compañías, pues reduce costos de selección y reclutamiento y la curva de aprendizaje.

Fernando Calderón es director de Mercadotecnia y Relaciones Públicas de OCCMundial, empresa líder en el mercado de bolsas de trabajo en línea. Cuenta con 20 años de experiencia en el marketing de servicios y productos de consumo. Inició su vida profesional en Grupo Cifra, donde vivió de cerca la fusión con Wal*Mart. Posteriormente se desarrolló en el campo de las telecomunicaciones, laborando en empresas como Avantel y Axtel, donde se desempeñó en diferentes funciones gerenciales y directivas. Incursionó en la generación de contenidos en medios digitales e impresos, así como en el desarrollo de programas de lealtad, laborando para Grupo Medios. Actualmente es miembro del Consejo Directivo de las Asociaciones: DIRECTA, IAB y AMIPCI. Fernando obtuvo el grado de licenciatura en Administración de Empresas en la Universidad Iberoamericana, con especialización en finanzas y mercadotecnia.

 

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