¿Buscas un aumento de sueldo? Estas dos cosas podrían hacer la diferencia

Por Leif Walcutt Buena parte del proceso para conseguir un aumento de sueldo requiere de seguridad y de saber pedirlo en el momento adecuado. Antes de acercarte a la persona a cargo de tomar esa decisión, debes reflejar cómo tu trabajo ha contribuido a alcanzar las metas de la organización e identificar qué otras cosas puedes hacer para satisfacer las necesidades del negocio en el futuro. A la hora de reunir evidencia para sustentar esta petición no olvides que tus fundamentos deben incluir: Datos cuantitativos: Si trabajas en ventas, los números duros pueden ayudarte a demostrar cuánto han incrementado con tu trabajo a lo largo del tiempo. Busca en correos electrónicos datos anteriores específicos que muestren cómo la calidad y cantidad de tu trabajo han cambiado. Designación de roles: Las responsabilidades y tareas que se han añadido a tu puesto con el tiempo, muchas veces pueden cambiar la función a tu rol en la empresa y hasta el nombre del mismo. Esto quiere decir que debes identificar un rango apropiado de salario para la posición en la que actualmente te desempeñas. Las estadísticas y tabuladores de empleo son un buen punto de partida para esto.