Sindicatos quieren ‘aguarle’ la fiesta a Walmart
En el marco de la reunión anual de accionistas, organizaciones sindicales señalan las deficiencias del gigante minorista y piden que los accionistas demanden acciones de los directivos.
Hoy se celebra la asamblea general anual de Walmart en Bentonville, Arkansas. Estas reuniones de accionistas suelen ser un espectáculo parecido a “la entrega de los Oscares, pero con un poco más de negocios”, dijo el presentador designado para la asamblea, Brooke Buchanan.
Pese a que los accionistas asisten a la asamblea con ambiente festivo, los sindicatos alrededor del mundo quieren recordarles las fallas que tiene la gigante minorista alrededor del mundo.
La Alianza Sindical Mundial hizo mediante un comunicado un llamado a los accionistas ante las deficiencias globales que la empresa presenta y exijen al CEO, Doug McMillon, que actué.
Desde principios del siglo XX, Walmart , una de las mayores multinacionales del mundo, se ha visto envuelta en una serie de demandas en su contra ante abusos laborales, corrupción y discriminación.
A decir del Secretario General de UNI Global Union, federación sindical mundial, Philip Jennings, “el molde Walmart se ha roto, por las denuncias de corrupción, la mala gestión y la aplicación de un modelo del Siglo XX a los desafíos del Siglo XXI”.
La alianza sindical busca poner de relieve el nivel de abuso en la red global de Walmart. Y alerta a los inversionistas del desempeño de la empresa en toda América Latina. El organismo enumera las debilidades del gigante alrededor del mundo.
Como ejemplos se tienen los casos de Brasil y México. En el país carioca la multinacional tiene una serie de multas pendientes en los ámbitos local y nacional, que podrían ascender a más de 20 millones de dólares. De hecho, Walmart pone en acta en su primer Informe Trimestral 2014 que está recibiendo un número mucho mayor del previsto de reclamaciones de los trabajadores.
En México, la empresa ha sido incapaz de hacer frente de forma transparente a las acusaciones de corrupción generalizada, sacadas a la luz en 2012 por una investigación del “New York Times”.
Pero no todo ocurre en Latinoamérica, al otro lado del mundo, en la India, la multinacional enfrenta una amplia oposición a que entre en su mercado, debido a temores de que causaría el cese de actividades de los minoristas más pequeños. “Los inversionistas deben comprender que la mayoría del público, las pequeñas empresas, los comerciantes y vendedores no quieren el modelo Walmart en el país”, agregó la unión sindical.
Bangladesh es otro de los lugares donde los inversionistas deben poner atención y exigir que la empresa pague una indemnización completa y justa a las víctimas del derrumbe del edificio Rana Plaza y del incendio de Tazreen: a los niños que quedaron huérfanos, a los trabajadores lesionados y a las familias de las personas que murieron.
Ante esto, Jennings declara que “Walmart está viviendo en el pasado, es hora de avanzar. Accionistas de Walmart deben llevar ese mensaje a Doug McMillon. Exigir que los trabajadores de Walmart reciban un salario justo por cada día de trabajo. Walmart, corte por lo sano, antes de que sea demasiado tarde”.
UNI Sindicato Global representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos.
