Tomar clases, diplomados, talleres u otras alternativas de capacitación en línea es lo que los especialistas han definido como e-learning. A través de herramientas tecnológicas como inteligencia artificial, big data o machine learning, logran ofrecer servicios a las compañías para capacitar a sus empleados de manera personalizada.
Según las cifras de The Research Institute of America, el e-learning aumenta las tasas de retención del conocimiento hasta en un 60%, comparado con el modelo presencial que sólo alcanza un promedio del 8% a 10%.
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“Nuestra plataforma está desarrollada con un sistema de machine learning que permite predecir comportamientos y mejorar la experiencia del alumno; esto ayuda al usuario no solo a adquirir conocimientos de real interés y de manera personalizada, sino que aumenta su capacidad de retención”, dijo Julián Melo, CEO y Co-Fundador de UBits, una firma dedicada al entrenamiento corporativo online.
UBits es una empresa colombiana de tecnología dedicada al entrenamiento corporativo online que hace unos meses llegó a México. La firma propone a las empresas que requieran capacitar a sus empleados de manera personalizada, cursos y capacitación en temáticas como ventas, servicio al cliente, mercadeo, hasta tecnología o talento humano.
Un estudio realizado por Brandon Hall, indica que la formación online requiere de un 40 a 60% menos tiempo que la capacitación presencial, empleando los mismos contenidos. Esto gracias a que se puede realizar de manera asincrónica, en el momento y tiempo en que el usuario lo estime conveniente, de manera que la jornada laboral no se vea interrumpida.
¿Son los modelos de aprendizaje online más eficaces que los presenciales?
Según las cifras de The Research Institute of America, el e-learning aumenta las tasas de retención del conocimiento hasta en un 60%, comparado con el modelo presencial que sólo alcanza un promedio del 8% a 10%.
