Teléfonos de México, una empresa propiedad del millonario Carlos Slim, pactó un incremento de 5.6% al de trabajadores y jubilados del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) con ingresos menores a 1,185.06 pesos diarios.
El aumento salarial pone solución al procedimiento de huelga por revisión salarial tras la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
El acuerdo será sometido, de conformidad con el artículo 390 Ter de la Ley Federal del Trabajo, a votación personal, libre, directa y secreta de más de 30 mil trabajadores activos y jubilados.
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La dirección de Telmex y el sindicato pactaron el incremento al salario en 5.6% para trabajadores y jubilados con ingresos menores a 1,185.06 pesos diarios, mientras que por arriba de ese monto se propuso un incremento fijo de 66.36 pesos diarios, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Derivado del aumento, por efecto de indexación se incrementaron también las cláusulas de ayuda de renta, ayuda para transporte, manejo y ayuda para despensa.
Asimismo, pactó incrementar la prestación anual tanto de becas para hijos de trabajadores como la de becas de trabajadores.
Adicionalmente, la propuesta contempla pagos únicos por concepto de útiles escolares, gastos de asambleas, ayuda para edificios sindicales y apoyo para actividades deportivas y culturales.
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En cuanto a la Bolsa de Productividad para el programa 2023, se acordó mantener su valor actual y dará el pago de los remanentes de los años 2021 y 2022.
Sobre las vacantes en la empresa, las partes acordaron avanzar en los procesos de contratación de 1,942 lugares y una vez contratados, se iniciará el análisis para la cobertura de al menos 200 nuevas vacantes.
Telmex y el sindicato realizaron diversos compromisos respecto al incremento de la participación de mercado, ventas, retención de clientes y la mejora constante de la calidad de servicio, así como la inversión, crecimiento y desarrollo de Telmex; un programa de intercambio de pasivo laboral por acciones; materia de trabajo y programa de permanencia voluntaria.
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