Mujeres al frente de puestos directivos y expertas, advirtieron en el arranque del Women’s Summit de Forbes las distintas barreras que impiden el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo.
La mujer necesita un reconocimiento a su labor de cuidados y también a las mayores responsabilidades que asume al escalar laboralmente hasta altos mandos, coincidieron las expertas.
Se requiere una reorganización social, como la adaptación de políticas públicas, que otorguen servicios de cuidado, para apoyar a las mujeres que cuidan a otros miembros de su familia, expuso Altagracia Gómez, presidenta de Grupo Empresarial PEO.
En su turno, Ingrid Gómez Saracíbar, secretaria de las mujeres de la CDMX, coincidió en la idea, y planteó que debe llevarse a la mesa la revaloración del trabajo que mayoritariamente realizan las mujeres.
“Los cuidados sostienen la vida, todos los necesitamos, pero deben ser reconocidos como un trabajo (…) Imagínense que no hubiera quién llevara a la escuela a los niños, o que no hubiera quién empujara una silla de discapacitado”, comentó Gómez en el panel realizado este martes y dedicado al liderazgo de las mujeres.
En su turno, Cinthya Añaños, gerente general de Industrias San Miguel Perú-Chile, resaltó que el cambio para favorecer el avance de las mujeres a los puestos de liderazgo debe incluir transformación cultural. De lo contrario, no habrá posibilidad de cambio, advirtió.
“La mayoría de las mujeres que se retiran de los cargos directivos, es por ser madres. Y no hay programas que ayuden a las mujeres a reinsertarse”, sentenció.
Ángela Samper, Socia y gerente de la oficina de Colombia de Mckinsey & Company, dijo que aunque las empresas están mejorando en temas de género, todavía hay camino por recorrer.
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“Solo entre 30 y 50% de empresas dicen tener una mujer en puestos de liderazgo”, comentó.
Entre las conclusiones del panel, las mujeres llamaron a la urgencia de la flexibilidad y de cambio cultural para que sea posible adoptar su rol de madres de familia y también personas en puesto de liderazgo.
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