Un lugar de trabajo realmente incluyente es aquel que implementa sistemas que minimizan los prejuicios, lo que permite a los colaboradores expresarse y conectarse entre sí. Esto, de acuerdo con el artículo “Los lugares de trabajo inclusivos se centran en las prácticas de gestión que importan, no en la banalidad”, publicado por la consultora McKinsey.
La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) son aspectos que van más allá de cumplir un objetivo moral; se han convertido en una palanca estratégica de desarrollo que genera negocios más competitivos e innovadores, explica Ángeles Madrigal, fundadora de la consultora Wo/Men[In] by Accelerate DEI, en entrevista para Forbes México.
Después de la crisis por pandemia, agrega, uno de los grandes desafíos que tienen las empresas es transformarse para lograr entornos laborales diferenciados. Esto con el objetivo de garantizar el respeto a los colaboradores que se encuentran activos en las organizaciones y a las futuras generaciones.
“Se ha demostrado que la Diversidad, Equidad e Inclusión son un motor para generar diversos resultados, para exceder objetivos financieros, generar innovación, alcanzar resultados de negocio y ser más ágiles […] Hoy no se ve como un tema que puede ser relevante a futuro, sino que el futuro es inclusivo o no lo es”.
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¿Por qué es indispensable tener una estrategia DEI en la agenda de negocio?
Una empresa con equipos diversos es capaz de ofrecer soluciones exponenciales porque generan mejores conexiones y son un reflejo de consumidores y mercados: “Te permite conectar a tus colaboradores con los consumidores; permite comprender las necesidades y expectativas, y potencializar la afinidad o adherencia del consumidor con la marca”.
¡Queremos conocer a las empresas más incluyentes!
Para lograrlo, Forbes México y Wo/Men[In] by Accelerate DEI, por primera vez, convocan a las empresas para que formen parte del listado “Diversidad Integral ¿Quién es quién en México?
Para participar, líderes y colaboradores deberán responder las siguientes encuestas:
- Encuesta 1 Autoevaluación gestión DEI de la empresa: Mide la existencia o no de prácticas, procedimientos y políticas con perspectiva inclusiva.
- Encuesta 2 Líderes: Mide el conocimiento, compromiso y adhesión de los líderes a la cultura inclusiva.
- Encuesta 3 Colaboradores: Mide la percepción de los colaboradores respecto a la seguridad psicológica y cultura de respeto que se vive en la empresa.
Con las respuestas lograremos medir la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) desde una perspectiva integral y holística con relación al rol que juegan a través de cinco pilares clave:
- La gobernanza y visión estratégica que tiene la empresa en relación a cómo se configura una estructura de gestión de la DEI para la toma de decisiones.
- La cultura inclusiva que promueve la empresa para establecer una cultura de respeto, aceptación y valoración de la diversidad; la cual se expresa en sus prácticas, procedimientos y políticas.
- El talento inclusivo que la empresa potencia y promueve ofreciendo un espacio laboral que vive una cultura de respeto y seguridad psicológica.
- El liderazgo inclusivo que la empresa impulsa en sus líderes para que sean conscientes de su rol en crear climas y entornos seguros para potenciar el talento y promover equipos diversos.
- La experiencia inclusiva de clientes y mercados que la empresa define, diseña, e implementa para atender la diversidad de clientes y asegurar productos y servicios con altos niveles de personalización.
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¿Quiénes pueden participar?
Empresas medianas y grandes que busquen medir su nivel de madurez en torno a la Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Empresas medianas: 101 – 500 colaboradores
- Empresas grandes: 501 colaboradores en adelante
- En ambos casos, un mínimo de 25% de los colaboradores deberá contestar la encuesta
Las empresas que respondan la encuesta podrán obtener un diagnóstico de su gestión de DEI, y conocer el nivel de madurez en el que se encuentran. Con esta información, la empresa podrá generar una comparabilidad en su evolución de acuerdo con los desafíos que se articulan a partir del instrumento. Esto permite visibilizar el camino a recorrer hacia una cultura inclusiva.
Wo/Men[In] by Accelerate DEI es una firma de consultoría especializada en el ciclo estratégico de talento, que contribuye a potencializar los resultados del negocio a través de la inclusión y la transformación para generar empresas más humanas.
Busca impactar positivamente a las organizaciones a través de procesos estratégicos de talento, inspirados por el principio de reconocer que el talento es universal y mediante su propósito de impulsar negocios, cambiar vidas.
La convocatoria cierra el 24 de abril de 2023.
Para participar accede y llena en su totalidad este cuestionario
