Cuatro de cada 10 mexicanos buscará este año un empleo con mejores condiciones, algo que deberían tomar en cuenta los empleadores en favor de la retención de talento, de acuerdo con un análisis realizado por la consultora EY.
Según los resultados del informe EY Work Reimaginated, son claras las razones por las cuales 40% de los trabajadores del país quieren cambiar de empleo.
Por principio, los empleados mexicanos buscan mejores condiciones por aspectos no solo financieros, sino físicos, emocionales y sociales.
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Ello, dijo EY, seguido de la necesidad de una mayor flexibilidad laboral, que permita la opción de trabajar de manera remota.
Para retener el talento
Mientras cuatro de cada 10 trabajadores buscará un mejor empleo este 2024, solo 2 de cada 10 empleadores piensan que sus trabajadores desean renunciar. Una brecha amplia que a la vez es una gran oportunidad para las empresas, dijo EY.
“Consideramos que las empresas deben realizar esfuerzos deliberados para mantener su talento mediante la creación conjunta de esquemas de trabajo acordes con el futuro de la organización y su visión estratégica”, expuso Carolina González Alcántara, Socia Líder de People Advisory Services WFA en EY México.
Estas estrategias deben reflejar las prioridades de los colaboradores, generarán confianza, mejorarán la retención y en última instancia, aportarán mayor impacto y valor a la empresa, completó la experta.
