El trabajo remoto ha impactado de forma desigual a hombres y mujeres, tanto para bien como para mal, consideraron especialistas en el panel Inclusión y brecha digital, en el marco del por Foro Forbes Conecta Mujeres Poderosas.
Aprovechar el trabajo digital se convierte en una doble ventaja porque permite a las empresas llegar a personas en otro estado o país y también el colaborador puede administrar mejor su tiempo.
No obstante, es estar en casa a raíz del confinamiento por la pandemia de Covid-19 ha aumentado en algunos casos la violencia intrafamiliar, advirtió Abril Rodríguez, socia de Impuestos Internacionales en EY y líder de Diversidad en Inclusión para América Latina Región Norte.
Ante ello, algunas empresas se han encargado de tener líneas de apoyo psicológico para sus colaboradoras.
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Por otro lado, con el home office existe un sesgo para las mujeres encargadas de las labores del hogar y sus hijos, a comparación de los hombres que no invierten tiempo en esas actividades.
El estudio de McKinsey & Company “Mujeres en el lugar de trabajo 2020” asegura que una de cada cuatro mujeres en Estados Unidos está pensando en renunciar porque la vida no les da para trabajar y atender las labores del hogar.
Esto significa que la falta de equidad de género es gravísima, comentó Laura Manzo, directora de Dalia News + Media en Dalia Empower.
Por su parte, Liliana Iñigo, vicepresidenta de Mercadotecnia, Entendimiento del Cliente e Inteligencia de Mercado para Walmart de México y Centroamérica, destacó que la empresa tiene programas e iniciativas para promover la inclusión y el empoderamiento de las mujeres dentro de sus compañías.
Las empresas en México, coincidieron las panelistas, todavía tienen mucho que aprender en cuestión de recursos humanos, tienen que cambiar el modelo y las estructuras de trabajo y también tienen que pensar en dar un seguimiento a cada trabajador porque la situación es distinta en cada casa.
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