A pesar de que en el mundo las empresas invierten más de 30,000 millones de dólares en programas de liderazgo, una de cada cinco empresas mexicanas enfrenta fuga de colaboradores que han desarrollado más habilidades de liderazgo.

“Esto tiene un impacto directo en su desempeño y resultados de negocio”, dijeron expertos durante el Foro de Liderazgo que organizó WOBI en la Ciudad de México.

En México, 42% de las compañías asegura carecer de fondos suficientes para desarrollar líderes. El problema se agudiza cuando los empleados que avanzan más en estas habilidades abandonan su organización, rompiendo el ciclo de desarrollo.

“Actualmente para cuatro de cada cinco colaboradores pertenecientes a la generación millennial es prioritaria la oportunidad de aprender nuevas habilidades”, comentó Mónica Flores, presidenta de Manpower Latinoamérica y una de las ponentes del foro.

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Los especialistas también advirtieron que las formas de liderazgo están cambiando a una mayor velocidad, lo cual está asociado a procesos de alargamiento laboral. Los trabajadores mayores de 50 años representan el 24% de la población ocupada en México y tienen el desafío de competir laboralmente con generaciones más jóvenes.

“Es insostenible apartar del mercado laboral a personas que alcanzan la edad de 50 años, por lo que el liderazgo al interior de las organizaciones es fundamental para permanecer competitivo en el mercado”, aseguró Alberto Saiz, CEO global de WOBI, firma que ha desarrollado foros de negocios desde hace 25 años en el mundo y más de 15 años en México.

Durante el foro, los expertos coincidieron en que el liderazgo tiene una fuerte incidencia en los estados financieros del negocio y representa costos asociados a productividad, reclutamiento, retención y capacitación.

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