Contar con 30% de mujeres en las posiciones de liderazgo (consejos de administración, direcciones generales y puestos ejecutivos) puede llevar hasta un incremento de 15% en la rentabilidad de las empresas, de acuerdo con los resultados de un estudio del Instituto Peterson de Economía Internacional, hecho en 2016, titulado ¿Es rentable la diversidad de género? Datos de una encuesta mundial.
Desafortunadamente, México está entre los países con menor presencia de mujeres en consejos de administración, por debajo del promedio de los países miembro (28%) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Con el objetivo de medir la inclusión femenina desde la plantilla laboral hasta los consejos de administración, el Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. (IMCO) en alianza con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) Business School, analizó 182 empresas del mercado de capitales y deuda listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).
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Los resultados indican que la representación de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas. Sin embargo, en comparación con la medición del año anterior, la presencia de mujeres ha aumentado.
Estos son algunos de los resultados más relevantes:
En los consejos
- Las mujeres ocuparon 11% de los asientos del consejo de administración de las empresas analizadas. Este porcentaje se mantiene en 11% para las empresas que cotizan en el mercado accionario y aumenta a 13% para las empresas del mercado de deuda
- De seguir la tendencia actual, se alcanzará la paridad de género en 2057 en los consejos de administración de las empresas del mercado accionario
- De las 182 empresas analizadas, la compañía con mayor porcentaje de mujeres en su consejo de administración pertenece al sector de telecomunicaciones, con 43% de consejeras
Las consejeras independientes tienen la menor participación dentro de los consejos, representan 9% del total de esta figura (8% en el mercado de capitales y 10% en el mercado de deuda).
En las direcciones relevantes (se consideran la dirección general, finanzas y áreas jurídicas de acuerdo con la normatividad de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores)
- Las mujeres representan 12% del total de las direcciones relevantes
- Siete empresas de las 182 analizadas tienen a una mujer en la dirección general
- Las mujeres ocupan 10% del total de las direcciones de finanzas y 21% las direcciones de áreas jurídicas
- 68% de las empresas analizadas no cuentan con mujeres en ninguna de sus tres direcciones relevantes
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Contar con mayor diversidad de talento en puestos de liderazgo, conduce a condiciones laborales más equitativas, inclusión en la toma de decisiones que detonan mayor innovación y un mejor desempeño financiero de las empresas. Asimismo, cuando las empresas logran mayor rentabilidad, favorecen la retención de talento e impulsan la inversión en el país.
Para lograr cambios en esa dirección, el CIMAD y el IMCO proponen tres puntos de acción:
- Robustecer la normatividad con perspectiva de género que tienen que cumplir las emisoras con el objetivo de profundizar la información que se reporta e incluir indicadores como la conformación de la plantilla laboral por nivel jerárquico, así como el reporteo de las políticas de inclusión
- Desarrollar programas de becarias con la expectativa de que serán consideradas para puestos más elevados
- Alinear los planes de estudio con las necesidades del mercado laboral para desarrollar habilidades, que permitan hacer frente a la demanda de empleos actual con el objetivo de impulsar la especialización de las jóvenes.
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