Uno de los anhelos de cualquier ser humano: tener una carrera exitosa y agradable junto con una relación romántica satisfactoria, es un objetivo vital.

No obstante, incluso en los países con mayor igualdad de género, encontrar una asociación duradera es más complicado para las mujeres exitosas que para los hombres.

De acuerdo a un estudio publicado a principios de este mes en American Economic Journal, “la promoción a un puesto superior aumenta la tasa de divorcios de las mujeres, pero no de los hombres, y las mujeres que se convierten en CEO se divorcian más rápido que los hombres que se convierten en CEO”, resume Johanna Rickne, profesora de la Universidad de Estocolmo y coautora de la investigación.

En Suecia, que ocupa el primer lugar en el índice de igualdad de género de la UE gracias a factores como la generosa licencia parental, la guardería subsidiada y los acuerdos laborales flexibles, los economistas estudiaron recientemente cómo las promociones para los mejores puestos de trabajo afectaron la probabilidad de divorcio para cada género.

Según la BBC, el resultado es que las mujeres son mucho más propensas a pagar un precio personal más alto por su éxito profesional.

Factor de estress

El documento revelado en el informe periodístico, que analizó las vidas de hombres y mujeres heterosexuales que trabajan para empresas privadas con 100 o más empleados, descubrió que las mujeres casadas tenían el doble de probabilidades de divorciarse tres años después de su ascenso al nivel de CEO en comparación con sus homólogos masculinos.

En el sector público, utilizando tres décadas de registros, las alcaldesas y parlamentarias promovidas después de una elección duplicaron sus posibilidades de separarse de sus socios.

En otros casos, el 75% seguía casado ocho años después de la votación en comparación con el 85% de los que no fueron promovidos, mientras que no había evidencia de un efecto similar para los hombres. Las doctoras médicas, policías y sacerdotes que progresaron en sus carreras también siguieron la tendencia.

Los autores señalaron que, si bien la mayoría de los participantes en el estudio tenían hijos, la mayoría se había ido de casa cuando sus padres se divorciaron, por lo que los factores estresantes del matrimonio en el período previo a estas separaciones no estaban relacionados con las presiones de tener hijos pequeños.

Rickne argumenta que, aunque Suecia ha proporcionado la legislación y las estructuras sociales para crear “la expectativa de que no debería tener que elegir entre familia y carrera”, la investigación revela que lo que les sucede a las familias cuando las mujeres progresan en la escala profesional es a menudo diferente historia.

Con información de la BBC y American Economic Journal.

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