¿Por qué las ingenierías son las profesiones más cotizadas de hoy?

Ilustraciones: Abraham Solís La actividad automotriz, aeroespacial, comercial, de salud, logística y energética cada vez necesita más profesionistas capaces de crear y poner en marcha procesos operativos eficientes, veloces y flexibles, en los que el uso de la tecnología es vital. El mayor número de profesionistas alineados con esa tendencia son los ingenieros, al grado que representan un activo preciado y escaso por el que las empresas están dispuestas a pagar, y mucho. Pero, en esta transformación industrial, también se vuelve crucial la labor de técnicos y expertos en otras áreas (como, por ejemplo, finanzas, actuaría, contabilidad, informática, comercio, administración, arquitectura y mercadotecnia), que también están entre las mejor pagadas en el país, de acuerdo con algunas de las compañías de reclutamiento y recursos humanos más importantes. Las profesiones con salarios altos se encuentran en las zonas con industrias de alto valor y en crecimiento. “Del Bajío, te puedo decir que, gracias al impacto territorial de la industria automotriz, se está haciendo una obligación, por decirlo así, pagar mejor, porque hace 10 años no ofrecían lo mismo que ahora por el talento, para retenerlo, para atraerlo”, explica Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Adecco México. Te puede interesar: China ya tiene mejores salarios que México: Oxfam Las estadísticas lo confirman. Para 2018, algunas empresas de mercados emergentes planean incrementos salariales de 6% en sitios donde hay apertura de operaciones, indica la “Encuesta de Compensaciones 2017”, elaborada por Aon. En Querétaro, Guanajuato, San Luis Potosí y Aguascalientes (la zona de influencia de los sectores automotriz y aeroespacial), la expectativa de incremento es de 5%, al igual que en el norte (un polo industrial) y en la frontera, área impulsada por la maquila. En la Ciudad de México y el Estado de México se prevé un alza de 4.9%. Las industrias que este año tendrán mayores incrementos en sueldos no sindicalizados son la automotriz (6.8%), farmacéutica (5.5%), química (5.3%) y financiera (5.1%), entre otros. En contraste, las actividades relacionadas con gas-petróleo y construcción serán las menos beneficiadas, con aumentos de sólo 3% y 3.6%, respectivamente.   En transformación A la industria manufacturera pertenecen actividades tan diversas como los ámbitos aeroespacial, automotriz, plásticos y químicos (sobre todo, en alimentos), cuyos productos, en gran medida, están dirigidos a la exportación, lo que requiere talento especializado y calificado. Las ingenierías han despuntado en México, sobre todo en los sectores automotriz y aeroespacial, comenta Martha Hernández, directora adjunta de Aon. También hay necesidad de más técnicos, agrega; e, incluso, las empresas están dispuestas a terminar de formarlos en sus líneas productivas. Todo parece indicar que las cosas seguirán así durante los próximos años, dado que continúa el flujo de inversiones, extranjeras y locales, señalan especialistas, a pesar de la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y de las fricciones que han surgido entre el gobierno mexicano y el estadounidense. Te puede interesar: ¿Dónde estarán los buenos salarios en 2018? Para cumplir con los estándares internacionales, la manufactura también requiere de ingenieros especializados en calidad, rama que cada vez es más frecuente en la oferta de las universidades mexicanas. Esto cobra importancia para los sectores automotriz, de dispositivos médicos y demás negocios con actividades de ensamble. Y, por supuesto, cada vez que se abre una planta, es necesario contar con un gerente de operaciones, un ingeniero o administrador que sea capaz de liderar el día a día de las instalaciones. De manera paralela, la empresa requiere de directores comerciales y gerentes comerciales bien pagados, quienes deben contar con conocimiento asociado a la industria, debido a que no venderán bienes de consumo rápido, sino productos dentro del ámbito B2B (de empresa a empresa). La investigación también es muy bien remunerada, y lo seguirá siendo, en empresas de consumo, manufactureras y farmacéuticas. Esta última industria recibe fuertes inversiones para investigación y desarrollo, debido a la necesidad que tiene de producir nuevas patentes, por lo que tiene una fuerte demanda de ingenieros, sobre todo químicos, quienes cuentan con rangos salariales que van de los 40,000 a los 200,000 pesos, de acuerdo con Experis, una marca de Manpower.    Factor tecnológico En otro ámbito, seguirá creciendo la oferta laboral y los salarios continuarán siendo competitivos en los sectores relacionados con las tecnologías de la información, tanto para hacer más eficientes los procesos, como para resguardar su información. Esta actividad requiere especialistas técnicos y en desarrollo, pero también gente que conozca del negocio y procesos logísticos, cuyos salarios, en el caso de los ingenieros, van de 30,000 a 150,000 pesos al mes, dependiendo de la especialidad, puntualizan datos de Experis. De hecho, la tendencia indica que continuará la inversión en seguridad cibernética, independientemente de la industria, el tamaño y tipo de negocio, o la geografía, por lo que los especialistas en esta materia también son codiciados y tienen buenos salarios. “Es una profesión que no es nueva, que ya tiene un tiempo, pero que se ha revalorizado por el exposure que las organizaciones tienen a ese riesgo [hackeo]”, indica Rogelio Altamira, director ejecutivo nacional de Ventas en Aon. Además del tema de seguridad en la nube y la información digital, el área de TI requiere especialistas en logística, tanto en ingeniería como en sistemas, sobre todo para mercados como el comercio minorista, que experimenta una transformación, y que va desde su oferta de productos hasta la entrada del e-commerce. “Los grandes retailers en Estados Unidos están sufriendo porque están desapareciendo contra los Amazon, pero atrás se requiere de toda la tecnología y los procesos que permitan que las cosas lleguen, que se distribuyan de manera eficiente, que puedas verificar el inventario, que planees la demanda”, ahonda Guillermo Gabilondo, director de Experis. En otra vertiente, cada vez se ha vuelto más evidente la necesidad de funciones como el desarrollo de front end (tecnologías para facilitar la experiencia del cliente, con lenguajes como HTML, CSS y JavaScript) y back end (tecnologías del lado del servidor y que interactúan con bases de datos mediante lenguajes como PHP, Python, .Net y Java). Esto abre una puerta de empleo para programadores, diseñadores de sistemas y project managers, quienes deben tener capacidad de innovación, pues los lenguajes, las aplicaciones y las plataformas están en constante evolución. Y esto ocurre en diversas ramas, debido a que no es lo mismo crear una aplicación móvil que una para la nube. “Hay una demanda altísima y la oferta es muy escasa, y esto genera unas inflaciones salariales tremendas, porque el poco talento que existe se lo están peleando todos”, indica Gerardo Kanahuati, director general de Hays México. Te puede interesar: Las empresas de telecom con los mejores salarios (según sus empleados)   Salarios energéticos En el sector energía, los hidrocarburos no están en boga en la actualidad, debido a la baja en el precio de los mismos, pero en su momento fue muy marcado su auge, dice Kanahuati. “Pienso que son oleadas: si esta gente no está encontrando trabajo, estimo que, en unos 18 meses [lo hará, pues] va a volver a repuntar”, argumenta. En esta industria, los salarios más bajos son de aproximadamente 50,000 pesos, calcula Gabilondo, de Experis. Y enfatiza la oportunidad de trabajo que el sector representa: “Como ha sido una industria protegida históricamente, no hay ingenieros petroleros suficientes. Entonces, los que hoy día estén estudiando y terminen, van a tener chamba seguramente y van a estar bien pagados”. En un tema afín, la dirección de proyectos requerirá ingenieros para el sector de energías renovables, debido a que en el país hay pocos especialistas, a pesar de que serán necesarios para cubrir puestos que actualmente son ocupados por profesionistas de otras partes de Latinoamérica, así como de España e Italia. En esta industria, los geólogos están entre los más cotizados. De acuerdo con Hernández, de Aon, “son los que más ganan”; en el mercado, hay casos en los que un egresado recibe 30,000 pesos base y a los ocho años su salario ya superó los 100,000 pesos.   Remasterizadas Al hablar de industrias más tradicionales, como el consumo, la mercadotecnia también es socorrida, sobre todo en alimentos y bebidas, banca y sector financiero. De acuerdo con Aon, un recién egresado puede recibir 20,000 pesos; al segundo año, 40,000 y, al tercero, 80,000. Pero, si el aspirante no tiene una marcada inclinación por las plataformas digitales, “no tiene cabida en el mercado laboral”, indica Kanahuati. Añade que lo mismo ocurre en las áreas de comunicación y administración, donde, para tener acceso a un mejor salario, es preciso contar con otras habilidades, como un buen manejo de idiomas. En este sentido, añade que es doblemente valioso un contador que habla inglés, sobre otro que no lo hace, e incluso encuentra trabajo una tercera parte más rápido, y más aún si tiene conocimiento de normas internacionales. En una profesión relacionada, los analistas financieros han tenido un rápido crecimiento. Por ejemplo, un egresado recibe abajo de 20,000 pesos, pero a los tres o cuatro años alcanza un monto de 50,000, de acuerdo con Aon.   El gran problema A pesar de las grandes oportunidades que representa el crecimiento de los sectores automotriz, aeroespacial, comercial, de salud, logístico y energético, con su énfasis en las herramientas tecnológicas, la realidad es que muchas empresas, sobre todo globales, sufren para encontrar el talento que requieren. “Cuando necesitas a una persona muy específica en algún sistema, en un software bancario, por ejemplo, te das cuenta que mapeas todo el mercado contra la competencia, o vas identificando a las personas que pudieran ser ideales, y encuentras que son muy contados o, incluso, que no hay talentos en México, que los tienes que buscar fuera”, describe De Antuñano, de Adecco México. Esto se debe a que los egresados de las escuelas no tienen las habilidades demandadas por las organizaciones y, en parte también, a que las industrias avanzan tan rápido que, cuando alguien sale de la escuela, ya se requieren nuevos conocimientos. Como consecuencia, las empresas tienen que cuidar a estos especialistas, porque, de lo contrario, todo lo que han invertido en ellos se puede perder a la hora de dejarlos ir. “Son casos contados, por fortuna, pero es una realidad que sigue existiendo y puede ser que se vaya incrementando más”, alerta De Antuñano.