¿Cuántas veces no has llegado a la quincena por gastar de más o por una emergencia financiera? Admítelo, han sido bastantes. La opción más recurrente para llegar a tu siguiente pago de nómina es pedir prestado a familiares o amigos, pero hay otras alternativas. Se llama salario on-demand, es decir, recibir el salario correspondiente a los días que ya trabajaste en la quincena corriente.
El salario on-demand, de acuerdo con un estudio de la startup minu y Harvard Business School, ayuda a los empleados a enfrentar una falta de liquidez sin tener que recurrir a préstamos o créditos que tienen altas tasas de interés, pero con esta opción las empresas también se ven beneficiadas ya que mejora hasta en 20% la retención de personal en puestos de bajo rango.
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Este miércoles minu presentó algunos hallazgos del estudio “Fintech al rescate de los colaboradores: Acceso al salario ya trabajado y retención del talento humano”, en el que también se observó que “usuarios minu tienen 12% menos de probabilidad de dejar la empresa en el próximo ciclo de pago”, debido al acceso al salario on-demand.
“Al darles acceso a los trabajadores de su salario ya trabajado, a través de una app, pueden resolver su problema de liquidez de manera inmediata y 24/7 para cumplir con sus compromisos financieros sin necesidad de esperar al pago de su nómina y evitando que incurran en créditos o préstamos con familiares y amigos”, comentó Nima Pourshasb, CEO de minu.
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Los usuarios de minu, la aplicación que introdujo el salario on-demand en México, suelen realizar 2 retiros por cada ciclo de pago con un monto promedio de 840 pesos. Después de su primer uso, el 40% de los usuarios de minu siguen usando la aplicación en cada periodo. “El acceso al salario ya trabajado actúa como un seguro de liquidez, por lo que alivia el estrés financiero a corto plazo”, indica el documento.
Se observó que “una de las principales causas de falta de liquidez que enfrenta un colaborador es una emergencia financiera”, por lo que “proporcionar un seguro contra dicho déficit de efectivo se traduce en un aumento en el bienestar de los trabajadores”.
Los usuarios de minu no siguen un patrón a la hora de realizar un retiro de su salario ya trabajado, sin embargo se detecta una tendencia a utilizarse hacia el final del ciclo de pago. Asimismo, tampoco se observa un patrón en el número de retiros, ya que éstos se realizan cuando se presenta una emergencia financiera.
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A 3 años del lanzamiento de minu los usuarios han realizado 650,000 retiros de su salario ya trabajado por un valor total de 677 millones de pesos, dijo el CEO de minu, quien también anunció nuevos productos como un instrumento de ahorro con una tasa desde el 6% anual, acceso a préstamos con 16% de interés al año.
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