¿Cómo se puede crear un programa de aprendizaje combinado exitoso? Contactamos a un panel de expertos en el campo de la capacitación y la educación para obtener más información. Los expertos explicaron que no existe una combinación exacta del aprendizaje presencial y el virtual y de los materiales complementarios que deben lograrse en el aprendizaje combinado. Las personas y organizaciones son únicas y existen pros y contras para cada método.

Al centrarse primero en el aprendizaje electrónico, nuestros expertos hablaron de beneficios como la posibilidad de aprender desde cualquier lugar, en cualquier momento, en cualquier dispositivo sin la preocupación de viajar o limitaciones de tiempo específicas. El aprendizaje virtual también permite a las personas aprender de forma independiente y activamente con la opción de hacer preguntas y procesar información en su propio tiempo. Sin embargo, crear una herramienta de aprendizaje electrónico puede llevar mucho tiempo. Uno de los profesionales en entrenamiento expresó que un módulo de aprendizaje de 20 minutos bien hecho puede tardar entre 7 y 8 horas en cobrar vida y puede desactualizarse fácilmente.

Afortunadamente, el proveedor líder de software de análisis de datos Minitab ha asumido el liderazgo en el aprendizaje virtual para el dominio de estadísticas, análisis de datos y del propio Minitab Statistical Software con la solución dinámica e interactiva, Quality Trainer. Esta herramienta en línea enseña a individuos y organizaciones cómo analizar sus datos en cualquier momento con lecciones animadas, pruebas y ejercicios prácticos.

Nuestros expertos destacaron que el poder de personalizar el contenido es una ventaja del aprendizaje electrónico. Quality Trainer específicamente tiene una ventaja para los líderes de equipo, mentores y gerentes de capacitación, ya que pueden hacer un seguimiento del progreso del usuario y asignar secciones específicas del curso.

Compartiendo conocimientos

Stryker, una empresa líder en tecnología médica que proporciona implantes innovadores y equipos médicos y quirúrgicos a proveedores de atención médica en más de 120 países en todo el mundo buscó ayuda en Quality Trainer cuando hizo obligatoria la capacitación en estadística para todos los ingenieros nuevos. Quality Trainer le dio a Stryker la capacidad de capacitar de manera rentable a sus nuevos integrantes de inmediato, sin tener que esperar a las capacitaciones grupales.

Ed Kelley, ingeniero senior de calidad en Stryker, habló de la herramienta: “Realmente aprecio que Quality Trainer nos ayude a implementar proactivamente la capacitación de nuestra gente, para que puedan hacer su mejor trabajo”.

En este caso, el aprendizaje virtual fue la opción más efectiva para su capacitación en el análisis de datos debido al tiempo y costo.

Quality Trainer: Opciones de licencia empresarial y descuentos para usuarios de Minitab Statistical Software están disponibles

Conexión en tiempo real

El panel de expertos reflexionó que la capacitación presencial tiene sus propios beneficios, incluidas las demostraciones adaptadas al grupo, porque el capacitador puede responder, evaluar y aumentar el compromiso de los alumnos en función de la comunicación no verbal y el lenguaje corporal. Por otro lado, los entrenamientos en persona necesitan un tiempo dedicado para aprender exclusivamente por lo que puede llevar a altos costos debido al el tiempo fuera del trabajo y los viajes necesarios. Ciertos panelistas también mencionaron que las personas más introvertidas pueden sentirse más cómodas al tratar de aprender por sí mismos con soluciones de aprendizaje virtual en lugar de en un entorno con otros. Sin embargo, estar en un grupo crea más discusiones interactivas y un vínculo entre los participantes de la clase.

Al darse cuenta de la importancia de la capacitación presencial, Minitab puso en marcha sesiones de capacitación presenciales durante todo el año para el público y en las propias compañías, para que todos tengan la oportunidad de aprender estadísticas y el software estadístico Minitab.

Con nuestros expertos instruyendo y brindando orientación, un asistente de un fabricante europeo de dispositivos médicos encontró que la capacitación fue beneficiosa debido a la forma en que el capacitador explicó las estadísticas y respondió las preguntas:

“Aplicaré lo que aprendí para mejorar la calidad del producto: debería poder acelerar el análisis de datos y facilitarlo, para poder realizar tareas adicionales”, dijo.

Para obtener aún más del aprendizaje cara a cara y la creación de redes, las personas pueden considerar asistir a conferencias, eventos y talleres de la industria.

Si está buscando mejorar sus habilidades en el análisis de datos y estadística:
Asista a nuestras sesiones de entrenamiento presenciales abiertas al público, ¡regístrese hoy!

En general, los expertos puntualizaron que el aprendizaje combinado es muy valioso para todas las personas y organizaciones con la combinación adecuada. Sin embargo, expertos como McKinsey & Company señalan que “no hay un número mágico para asignar el tiempo entre el aprendizaje digital y el aprendizaje en persona; “diferentes industrias, y diferentes compañías dentro de ellas, deben determinar la combinación que tenga más sentido para sus circunstancias y prioridades para el desarrollo de las habilidades que necesitan para su organización”.

Los profesionales de datos y analíticas necesitan continuar evolucionando sus capacidades debido al volumen de datos disponibles y al foco de las organizaciones en encontrar innovaciones y eficiencias, pero afortunadamente el aprendizaje combinado puede llevarlos allí.

Hable con Minitab para averiguar cómo Quality Trainer y las capacitaciones y eventos de Minitab pueden ayudarlo a mejorar sus habilidades en el análisis de datos y a su organización a lograr el nivel correcto de aprendizaje combinado para su programa de capacitación estadística.

*La versión original de este artículo apareció en El Blog de Minitab.