Un análisis realizado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) arrojó los 5 principales retos laborales que enfrentan los negocios en México:
- Dificultad para cubrir vacantes
- Negociaciones salariales
- Escasez de trabajadores calificados
- Rotación de personal
- Falta de recursos para ampliar el personal
De acuerdo con el análisis fue hecho a partir de una encuesta hecha en el primer cuatrimestre de 2023 a las empresas afiliadas a la Coparmex, el 75% de las compañías consideró que su reto principal en materia laboral radica en la insuficiencia de personal, pero esto no se debe a una escasez laboral, sino a que el entorno inhibe la entrada de las personas al mercado laboral.
En México hay más de 10 millones de personas que, a pesar de estar en edad de trabajar y tener potencial para hacerlo, no se encuentran ocupadas y no aportan su talento a la economía.
Dicho grupo incluye a 2 millones de personas desocupadas, 2.6 millones de personas que no participan en la economía por encontrarse en un contexto que se los impide y 5.8 millones de personas disponibles para trabajar, pero que no participan en la economía por falta de incentivos.
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Los resultados del análisis del IMCO y la Coparmex muestran que los adultos jóvenes y las mujeres son grupos poblacionales con potencial para integrarse en mayor medida a la economía. De hecho, la mayoría de las personas que no participan en el mercado laboral, pero tienen disponibilidad para hacerlo, son mujeres se dedican a los quehaceres domésticos y por ello consideran que sus posibilidades de encontrar un empleo son bajas.
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El IMCO y Coparmex destacaron las conclusiones de este análisis:
- La población joven representa un potencial para incorporarse al mercado laboral, ya que prevalecen dentro de la población que actualmente no se aprovecha en la economía.
- Dentro de la Población Desocupada, quienes renunciaron a su empleo anterior señalaron dentro de sus razones el deseo de recibir una remuneración mayor, así como un deterioro en las condiciones de trabajo.
- Más del 80% de las personas con interés en trabajar, pero que están en un contexto que les impide participar en la economía, son mujeres con hijos.
- Además, 30% de la Población No Económicamente Activa Disponible tiene, como mínimo, estudios de preparatoria terminados. El nivel educativo de esta población puede ser un factor para explicar la percepción de bajas posibilidades de encontrar empleo.
Este panorama deja claro la importancia de indicadores como el nivel de salarios, el rezago educativo, la flexibilidad o el acceso a apoyos para el cuidado infantil para entender la situación actual del mercado laboral. Sin embargo, también subraya la necesidad de recopilar más información sobre las decisiones de las personas con disponibilidad e interés en trabajar, pero que no participan activamente en la economía.
“El ofrecer empleos que cumplan con las necesidades de los trabajadores y las trabajadoras es fundamental para formar una economía más competitiva, con la capacidad de atraer y retener talento que garantice que los puestos necesarios para el funcionamiento adecuado del sector productivo sean cubiertos. Alcanzar esta meta permitirá que el mercado laboral aproveche en su totalidad los esfuerzos y las habilidades de la población, de manera que se incremente el potencial y se detone un mayor desarrollo económico. Lograrlo no sólo resultará en beneficios para la economía, sino para la población y la calidad de vida en el país”, finaliza el análisis.
¿Algún familiar, amigo o tú mismo has encontrado dificultades para encontrar un empleo que no solo te satisfaga profesionalmente, sino que también te dé suficiente solvencia económica? Compártenos tu experiencia.
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