EFE.- La Administración del presidente de Estados Unidos, Joe Biden, propuso este martes redefinir qué es un trabajador independiente o autónomo en la economía colaborativa, lo que podría tener implicaciones en empresas como Uber o Lyft.
El Departamento de Trabajo dijo en un comunicado que el objetivo de la iniciativa es garantizar que los empresarios no clasifiquen como empleados o contratistas independientes a trabajadores que no deberían serlo, dejándolos sin un salario y un horario justo.
La cartera de Trabajo alertó que esa clasificación errónea se produce en distintos sectores, como el de los cuidados, servicios de conserjería, conducción de camiones, reparto de domicilio, la construcción y la hostelería, entre otros.
El secretario de Trabajo estadounidense, Marty Walsh, afirmó que los trabajadores independientes tienen un “papel importante” en la economía, pero aseguró que el departamento que dirige ha visto muchos casos en los que los empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores como tales, especialmente a los más vulnerables.
Esta práctica, agregó, “priva a los trabajadores de protección laborales federales, incluido el derecho a recibir su salario completo y ganado legalmente”.
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En Estados Unidos, se requiere que las compañías ofrezcan una serie de protecciones a los empleados por cuenta ajena como el pago de un salario mínimo y de las horas extras, o aportar a la seguridad social del trabajador, lo que no ocurre con los contratistas o trabajadores independientes.
A partir de ahora, se abre una periodo hasta el 28 de noviembre para que las partes interesadas hagan sus comentarios sobre la propuesta del Ejecutivo de Biden.
Según medios estadounidenses, la nueva normativa modificaría la establecida por el Gobierno del entonces presidente Donald Trump (2017-2021), que facilitaba que las compañías de la economía colaborativa clasificaran a los trabajadores como contratistas independientes.
El año pasado, la Administración de Biden intentó rescindir esa normativa, pero un tribunal falló a favor de mantenerla.
Uber cae en bolsa tras propuesta
Las empresas estadounidenses Uber, Doordash y Lyft han caído en bolsa este martes después de que el Departamento de Trabajo propuso un cambio en la redefinición de lo que significa un trabajador independiente.
Tras conocerse la noticia por la mañana, las acciones de la empresa de transporte y reparto de comida Uber se depreciaron 9.73%, las de reparto de comida Doordash caían 7.47% y las de trasporte Lyft eran las que más bajaban, 10.62%.
Hacia el cierre de la jornada en Wall Street, las tres compañías se mantienen en terreno negativo: Uber cae 10.42%, Doordash, un 5.99% y Lyft, un 12.02%.
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicó hoy una propuesta que podría allanar el camino para que los reguladores reclasifiquen a los trabajadores temporales, autónomos o independientes como empleados en lugar de contratistas independientes, como se les considera ahora.
La regla propuesta, si se adopta, podría aumentar los costos para compañías como Lyft, Uber y Doordash que cuentan con conductores o repartidores de comida que no tienen un contrato directo con las empresas y que pueden crear sus propios horarios.
Estas empresas se han respaldado en encuestas para argumentar que los horarios flexibles son un atractivo para los trabajadores y que este tipo de estructura solo es posible bajo un modelo de contratista independiente.
Varios expertos y activistas no están de acuerdo y dicen que las empresas usan el modelo de contratista independiente para reducir sus propios costos y denuncian que el sistema puesto en práctica hasta ahora niega a los trabajadores beneficios de atención médica, pago de horas extras y la capacidad de organizarse en sindicatos.
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