- Los exámenes me confunden
- Mi mente se queda en blanco
- No logro recordar nada
- Siempre me confundo
- Nunca me alcanza el tiempo para responder
- No soy capaz de resolverlo
Cómo perder el miedo a los exámenes psicométricos
En muchas empresas estas pruebas son determinantes para elegir al candidato ideal para el puesto de trabajo, por lo tanto es importante no verlos como un trámite y prepararse para ellos.
Muchos postulantes pueden tener las habilidades necesarias y dejar una buena impresión en la entrevista de trabajo, pero para la mayoría hay una barrera que los aleja definitivamente del trabajo deseado: los exámenes psicométricos.
Estas pruebas permiten a las empresas tener una aproximación de las habilidades cognitivas y el comportamiento de un empleado potencial, a fin de conocer si el postulante cumple o no con los requerimientos que necesita la compañía.
De acuerdo con Mark Parkinson, autor del libro How to Master Psychometric Tests (Cómo dominar los test psicométricos), más del 50% de las personas falla los exámenes que toma.
Aunque puedan ir muy bien en la selección de personal, muchas personas ven como un obstáculo insuperable los exámenes psicométricos, ya que se sienten presionados a dar la ‘respuesta correcta’, aunque ésta no exista. Las pruebas buscan dar más información al reclutador para determinar si el candidato es el adecuado para el puesto.
OCCmundial, a través de su blog oficial, da las siguientes recomendaciones para ‘perderle’ el miedo a estos exámenes y prepararte para ellos.
1.- Dales la importancia que merecen. Los exámenes psicométricos no son una pérdida de tiempo, evita pensar que si ya superaste una o varias entrevistas, estos test son sólo una formalidad.
En muchas empresas el resultado de estos exámenes puede ser determinante para decidir quién se queda con el puesto.
2.- Conoce los exámanes. Existen tres tipos de exámenes psicométricos, los primeros están enfocados a descubrir tus habilidades naturales (comunicador, líder, creativo, etc.), los segundos evalúan la personalidad de las personas, desde sus preferencias hasta sus motivaciones y los terceros analizan los tipos de inteligencia, a fin de conocer si el postulante domina determinada habilidad.
3.- Evita pensamientos negativos. Procura alejar pensamientos como éstos: