Teniendo como una de sus políticas base una cultura incluyente que promueva la igualdad de oportunidades, en HSBC se trabaja día a día para que todos sus colaboradores se desempeñen en un ambiente que les permita desarrollarse profesional y personalmente, destacaron Kaja Kroll, Directora Banca Patrimonial y Servicios para Clientes Privados, y Lyssette Bravo, Directora de Comunicación Externa y Asuntos Públicos México & LAM.
Durante su participación en un networking room durante el Foro Forbes Mujeres Poderosas 2020, las directivas subrayaron las diferentes iniciativas del banco para fomentar un ambiente de equidad e igualdad de oportunidades para todos sus trabajadores, promoviendo la diversidad y la inclusión, así como respaldando el desarrollo de su personal.
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“Sí se puede combinar el tener una familia y tener desarrollo profesional”, señaló Kaja Kroll, quien compartió su historia con HSBC, al ser una compañía que apostó por ella y le dio oportunidades para cumplir con su faceta materna sin sacrificar su crecimiento profesional.
“Uno se autolimita, pero al final cuando uno crece tiene un gran equipo puedes delegar, puedes organizarte y al final todo se puede”, agregó.
Por su parte, Lyssete Bravo detalló que si bien la sororidad es un concepto de mujeres que “nos gusta impulsar a otras mujeres”, no se trata de tener un “club” ni apoyar solo a unas u otros, por lo que en HSBC, dentro de los grupos de afinidad y género se busca permear una cultura de equidad.
“Es increíble ver la cantidad de hombres que se han unido a este grupo de afinidad y que están interesados (…) No se trata de que la mujer gane lugares encima del hombre, sino tener un 50 y 50 en una fórmula que nos complementemos como género, yo creo que eso es lo más importante”.
A nivel global, HSBC cuenta con siete diferentes grupos voluntarios que promueven la inclusión de diferentes grupos y comunidades. En México cuenta con cuatro grupos de afinidad, en los que impulsa diferentes acciones de inclusión para la comunidad LGBT+, equidad de género, generaciones y personas con discapacidad.
