Los mexicanos que se sienten incómodos en su trabajo tienen bien ubicadas las razones de ello, de acuerdo con los resultados de una consulta realizada hace unas semanas.
El 45% de los consultados en la investigación realizada por Capterra dijo que el principal factor para sentirse insatisfecho en el trabajo es el estrés.
Según la investigación, las empresas requieren una comunicación abierta con sus trabajadores para tratar el tema del estrés forma constructiva.
Las organizaciones pueden establecer programas de salud y proporcionar recursos en favor de la salud física y mental, sugieren las conclusiones de la investigación.
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Después del estrés, el tema de gratificación es el siguiente que resalta en los motivos de insatisfacción.
El 38% de los trabajadores en México se sienten insatisfechos en su empleo porque el salario no cumple con sus expectativas, seguido por la falta de reconocimiento a sus esfuerzos, según dijeron 3 de cada 10 trabajadores.
De acuerdo con Capterra, los empleados esperan que su trabajo sea reconocido, lo cual puede ocurrir por medio de la gestión de distintas formas de reconocimiento, incluyendo la reevaluación de su compensación.
El cuarto mayor factor de incomodidad de un trabajador, según dijo el 31% de trabajadores consultados, es la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Respecto a lo cual, la recomendación de los expertos es considerar que el tiempo personal es un aspecto clave para que el personal se sienta satisfecho en una organización.
Finalmente, la falta de planes de desarrollo es el quinto principal factor que insatisface a un mexicano en su empleo.
¿Y piensan renunciar?
Actualmente en México, la mitad de las personas de la clase trabajadora consideran cambiar de empleo, aunque entre quienes no lo tienen contemplado, admiten que renunciarían si se trata de recibir una mayor paga.
En el caso de los encargados de área o líderes de equipo, responsables de retener el talento, el estudio detectó los que los mexicanos consideran como las 5 competencias que todo jefe debe tener para apoyarlos: crear un buen ambiente de trabajo, proporcionar recursos para elaboración de las tareas, capacidad de comunicación, capacidad de valorar al empleado y capacidad de comprender la carga de trabajo.
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